miércoles, 14 de diciembre de 2016

SENTENCIA JUZGADO SOCIAL ALGECIRAS ACCIDENTE MORTAL EMPRESA SAMA

IMPORTANTE SENTENCIA DEL JUZGADO SOCIAL RELATIVA AL ACCIDENTE MORTAL OCURRIDO EN ALGECIRAS EN LA EMPRESA SAMA S.A.
CONVENIO APLICABLE, INFRA COTIZACION Y RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA EN LAS PRESTACIONES DE MUERTE Y SUPERVIVENCIA.

 

El  Juzgado de lo Social de Algeciras ha dictado sentencia con fecha 2-12-2016 por la que estima demanda interpuesta por la viuda  de Miguel Angel Guerrero ( trabajador que falleció al caer de la nave que estaba instalando en octubre de 2014) y declara que el Convenio aplicable en el  centro de trabajo que la empresa SERVICIOS AUXILIARES MARITIMOS S.A.-SAMA, perteneciente al grupo ALONSO es el de la Pequeña y Mediana Empresa del Metal de la provincia de Cádiz y no el de Transporte que es el actualmente está imponiendo.



La sentencia hace un análisis muy completo de la cuestión central que  es la del Convenio Colectivo aplicable al caso, destacando que cuando la actividad de la empresa o centro de trabajo abarque objetos propios de dos o mas convenios y lo haga de forma no diferenciada desde el punto de vista de su explotación, debe aplicarse el convenio que se corresponda con la actividad principal  de la empresa o centro de trabajo conforme indican las sentencias del Tribunal Supremo  de 15 de septiembre de 2014 y 17 de marzo de 2015.  Así la empresa  se dedica a varias actividades, entre ellas  el depósito y almacenaje de contenedores así como a la reparación de los mismos. De ahí que no se pueda entender que la actividad principal de SAMA sea la del transporte, más aún cuando  de la totalidad de la plantilla de trabajadores resulta que sólo 10 son conductores, de manera que la actividad del transporte no es la preponderante.



La resolución judicial  concluye que tanto si se atiende a la actividad realizada en el centro de trabajo al tiempo del siniestro ( montaje de nave metálica) como sí se está a la actividad preponderante desarrollada por la empresa en Algecíras, resulta que su actividad económica y productiva tiene mejor cabida en el ámbito funcional del Convenio Colectivo de la Pequeña y Mediana Industria del Metal de la provincia de Cádiz para los años 2012 a 2016.

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Asimismo,  la sentencia reconoce que la categoría profesional que correspondía al trabajador fallecido era la de especialista y no la de peón y por ello reconoce que hubo infra cotización por parte de la empresa, señalándose que la base reguladora realmente aplicable legalmente es de 21.476 euros anuales en lugar de la base reconocida de 13.200 euros.

La sentencia condena a la empresa al pago de la diferencia de las prestaciones causadas como responsable por la cotización insuficiente realizada.

Aunque no es objeto de esta procedimiento ya que existe otro pendiente para señalar la indemnización por los daños y perjuicios derivados del fallecimiento del infortunado trabajador es importante destacar que ya el Magistrado señala, recordando el informe emitido por la Inspección de Trabajo, que en la cubierta de la nave no se adoptó ninguna medida de protección frente al riesgo de caída de los trabajadores, es decir no se acredita que por  la empresa se hubiera instalado la línea de vida, barandilla perimetral, red de seguridad por debajo de la zona de trabajo, pasarelas para no pasar directamente sobre la cubierta así como para no pisar los paneles  traslúcidos.



La sentencia no es firme ya que puede ser objeto de recurso si bien debe empezar a cumplirse de forma provisional.

Además de este procedimiento existen otros varios contra la empresa, tanto en el orden penal ya que el Juzgado de Instrucción 2 de Algecíras esta tramitando diligencias previas por los presuntos delitos de homicidio imprudente y delito contra la seguridad de los trabajadores contra responsables de la empresa y encargados como en el Juzgado de lo Social  en donde quedan pendientes juicios sobre reclamación de salarios por las diferencias en la retribución que percibía el trabajador ya que realmente se le pagaba muy por debajo de lo que le correspondía según convenio aplicable y categoría profesional efectivamente realizada. Igualmente está pendiente juicio sobre el recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad que el INSS señaló inicialmente en el 50 por 100 y que la empresa ha recurrido y finalmente también se encuentra pendiente juicio para que se señale indemnización por los daños y perjuicios que reclama la viuda contra la empresa y su compañía de seguros.


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 https://issuu.com/home/docs/sentencia_base_reguladora_pension_s/edit/links

http://www.europasur.es/algeciras/exescolta-Miguel-Angel-Guerrero-accidente_0_893010919.html


sábado, 10 de diciembre de 2016

CUARENTA ANIVERSARIO COMO ABOGADO

CUARENTA ANIVERSARIO  COMO ABOGADO DE RAMON DAVILA

En este mes de octubre hace ya 40 años que me inscribí como abogado en el Colegio de Abogados de Madrid. Al poco tiempo, en marzo de 1977, lo hice en Colegio de Cádiz.

Había terminado la carrera de Derecho en junio de 1.975. Tuve el honor de ser la primera promoción de una nueva universidad, la Universidad Autónoma de Madrid, cuyo campus de Cantoblanco inauguramos en el año 1.971 después de haber estudiado el primer curso de Derecho en una biblioteca cerca de la Glorieta de Quevedo. Terminé la carrera en 1975 y ese mismo año al mismo tiempo que hacía los cursos monográficos del doctorado en la Universidad Autónoma, cursé el Master de Asesoría JurÍdica de Sociedades Mercantiles en la Escuela de Práctica Juridica de la Universidad Complutense.

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Ya en 1.977 me trasladé a Cádiz donde inicié mi ejercicio profesional como abogado especialmente dedicado a materias de carácter laboral y seguridad social pero también al asesoramiento de cooperativas de trabajo asociado y de viviendas.

Desde entonces hasta ahora cientos, mas bien miles, de casos y procedimientos judiciales han jalonado mi vida profesional a lo largo de estos cuarenta años, en los que he procurado siempre estar en la vanguardia de la creatividad y la innovación jurídica al mismo tiempo que transmitiendo mis experiencias y conocimientos a los abogados, ya decenas, que han pasado por el despacho.

Durante estos cuarenta años que parecen mucho pero que cuando los has vividos parecen como si fuera ayer el primer día que acudí todo nervioso a mi primer juicio en una Magistratura de Trabajo. Desde entonces han sido miles de veces las que mi vieja toga ha tenido la oportunidad de conocer todo tipo de salas judiciales, desde algunas tercermundistas de juzgados municipales y desaparecidos hasta las altas instancias llenas de maderas nobles del Tribunal Supremo o de algunos Tribunales Superiores de Justicia como el de Andalucía con sede en Granada, pasado por Juzgados de Primera Instancia, de Instrucción, de lo Penal, Contencioso-administrativos, Mercantiles, de Menores y por supuesto de lo Social en muchas de las provincias españolas,  Audiencias Provinciales, Audiencia Nacional e incluso Tribunal Constitucional o Tribunal Europeo de Derechos Humanos. Pocos Tribunales realmente me quedan por conocer en este largo peregrinar por las sedes judiciales de toda España.




El paso del tiempo, la experiencia, el gran amor a la profesión, el estudio y las ganas de aprender me han llevado a ir ampliando el campo de las materias a las que me he ido dedicando, de forma que he pasado de ser un especialista a considerarme ya más generalista aunque siempre con atención especial al derecho laboral, mercantil y administrativo.



Espero llegar trabajando de forma activa al menos al cincuenta aniversario en el ejercicio de esta apasionante profesión a la que me dedico en cuerpo y alma dándole siempre una orientación humana y procurando sentirme al lado de mis clientes, comprendiendo sus sentimientos  y tratando siempre de defender de la mejor manera posible los intereses que ponen en nuestras manos.




No puedo dejar a un lado mi dedicación también durante una buena parte de mi vida a una actividad que me ha apasionado y gracias a la cual he vivido momentos históricos e inolvidables. Me refiero al golf y al turismo deportivo como consecuencia de mi experiencia como abogado y secretario general del Club de Golf Valderrama desde el año 1990 al 2002, lo que me hizo llegar a la organización de grandes eventos deportivos como la Ryder Cup 1997 , los campeonatos del mundo 1999 y 2000 y el Campeonato internacional Andalucía Valderrama Masters 2010. Gracias a ello he estudiado mucho turismo y especialmente turismo deportivo y la relación entre el turismo y el deporte.





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CASO DEL POLICIA LOCAL DE PUERTO SERRANO





El sistema piensa en rehabilitar al agresor, pero no se ocupa de la víctima"

  • A Juan Cadenas, el policía local herido en Puerto Serrano, le han quitado el 45% de su paga


Juan Cadenas, junto a su abogado, Ramón Dávila, ayer a la salida de los juzgados de Arcos.Juan Cadenas, junto a su abogado, Ramón Dávila, ayer a la salida de los juzgados de Arcos.
Juan Cadenas, junto a su abogado, Ramón Dávila, ayer a la salida de los juzgados de Arcos. RAMÓN AGUILAR

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Juan Cadenas, el policía local de Puerto Serrano que perdió su ojo izquierdo y casi la vida a manos de varios miembros del clan de los Cachimbas la noche del 17 de enero de 2015, prosigue con su pesadilla cotidiana. Las pesadillas no se han ido, pero, a veces, es la propia administración quien las acrecienta con decisiones que a simple vista parecen al menos incomprensible. La última ha sido la de otorgarle a su agresor, Pedro Venegas Morales, el brazo ejecutor que agarró un cristal y le arrancó su ojo izquierdo, una pensión de por vida por el 100% de incapacidad, considerando el INSS que sufre un "trastorno mixto de personalidad". El mismo día que el tribunal tomó esta decisión también decidió concederle a Juan el 55% de su sueldo como agente, explicando que aunque ya no puede dedicarse a hacer respetar el orden y la seguridad de sus vecinos, algo por lo que ha pagado tan alto precio, sí que está capacitado para otras tareas. "Es un búscate la vida en toda regla", nos decía ayer un Juan contrariado, muy decepcionado con una decisión "que premia al agresor y castiga a la víctima". "El tribunal considera que su trastorno postraumático es irreversible, por eso incluso se saltaron la ley para concederle la absoluta a los diez meses de su solicitud, estando en la cárcel, mientras que a mí me quitan el 45% de la paga y me dejan en una situación muy comprometida. Ni siquiera han cumplido los plazos".
Uno de los problemas a los que se enfrenta Juan es que aunque pudiera pasar a una segunda actividad dentro de la propia Policía Local de Puerto Serrano tendría que hacerlo en el mismo cuartel donde tuvo lugar la peor de sus pesadillas. "Y yo allí no puedo estar ocho horas seguidas, ni cuatro vamos, lo paso muy mal. A pesar del tiempo que ha pasado continuó reviviéndolo todo cada vez que paso por ahí. Veo a Pedro, a la misma persona a la que han premiado con una paga de por vida por haberme atacado, agrediéndome, clavándome el cristal en el ojo, a un centímetro de la yugular, porque encima los médicos me dijeron que había tenido suerte".
Lo que peor lleva Juan es el agravio comparativo con uno y otro caso. Porque el tribunal ha tenido en cuenta que ha perdido uno de sus ojos pero no el estrés postraumático que le hace continuar en tratamiento psiquiátrico en la Unidad de Salud Mental en Villamartín, porque la mutua "se desentendió de mí, y yo no puedo llevarme toda la vida atiborrándome a pastillas sin ningún control. La mutua no me pagaba ni el taxi para ir de Ubrique, donde vivo, a Villamartín. Además en los mismos pasillos donde me atendían me tenía que encontrar a gente a la que he detenido. No es lo normal en estos casos".
Juan tiene tres hijos, una chica de una relación anterior a la que paga una pensión, y dos con su actual pareja. Teniendo en cuenta que tiene que pasar la manutención a su hija mayor y mantener a su familia la situación en que el INSS le ha dejado le está provocando más quebraderos de cabeza a una persona que necesita apoyo de las instituciones. "Mi vida ahora es cuidar de los niños, intentar olvidar lo que pasó y vivir, en el campo, tranquilo, porque no llevo bien estar rodeado de mucha gente, necesito estar solo mucho tiempo".
A todo esto se une el hecho de que el juicio en el que tendrá que ver cara a cara a los Cachimba se va acercando. Está fijado entre el 21 y el 23 de febrero de 2017, y ahí teme otro varapalo, "porque a veces parece que se trata mejor a los delincuentes que a la Policía. Lo mío fue una desgracia que me ha marcado la vida, me tengo que adaptar y lo sé, pero yo tenía una estabilidad, un puesto de funcionario, y ahora me siento impotente al ver como a mí me regatean parte de mi paga mientras que a mi agresor le premian con una paga de por vida. Ahora en el juicio ellos se declararán insolventes y ya está. Encima de lo que me hicieron les va a repercutir en positivo la agresión, es muy fuerte".
Para acabar Juan realiza en voz alta una reflexión que se las trae. "El sistema está pensado para la rehabilitación del delincuente, todo él, pero, ¿quién se ocupa de la víctima? ¿quién me reintegra a mí en la sociedad? ¿qué está haciendo por mí la administración?". Y así, entre pesadilla y pesadilla, Juan Cadenas sigue sintiéndose agredido.











http://www.diariodecadiz.es/provincia/sistema-piensa-rehabilitar-agresor-victima_0_1089191580.html#comments

DAVILA Y ASOCIADOS Y DAS COMPLIANCE FIRMAN ACUERDO DE COLABORACION



Acuerdo de colaboración de DAVILA Y ASOCIADOS  con DAS COMPLIANCE S.L.

DAVILA Y ASOCIADOS ha alcanzado un acuerdo de colaboración con el despacho STAYLANT COMPLIANCE S.L., propietario de la marca comercial DAS COMPLACE, firma jurídica especializada en la elaboración e implementación de sistemas y políticas de cumplimiento normativo (Legal & Corporate Compliance) técnicas de auditoría interna y modelos de gestión comprometidos con la legalidad y la ética. Dicho acuerdo tiene por objeto la colaboración de ambos despachos para el desarrollo conjunto de las actividades de compliance en las zonas de Andalucia donde tiene implantación DAVILA Y ASOCIADOS, que al mismo tiempo atenderá a clientes de DAS COMPLIANCE.


portada-canal-eticoCompliance para grandes empresas
 


El Compliance es una actividad multidisciplinar. Su correcta implementación requiere, no solo de expertos penalistas, sino también de analistas de riesgos especializados, formadores, expertos en forensic services, informáticos, programas de gestión de riesgos, plataformas de formación, canales éticos de denuncias, sistemas de actualización normativa y un largo etc.

El mundo del Compliance está en continua evolución no solo por su juventud legislativa en España sino también por las modificaciones normativas y los avances tecnológicos frecuentes que traen nuevos retos en la lucha contra el fraude y actividades ilícitas.

Los bufetes de abogados nos enfrentamos a este nuevo reto conscientes de su diversidad, multidisciplinaridad y complejidad.

DAS Compliance surge para dar respuesta a estas necesidades.

En DAS Compliance, el empresario encuentra un completo departamento especializado en Compliance que le proporciona Planes de Prevención Penal y Compliance de excelente calidad, permanentemente actualizados y gestionados con las mejores herramientas presentes en el mercado independientemente del tamaño de su empresa.

DAVILA Y ASOCIADOS  en su interés por el desarrollo de nuevas actividades profesionales y de ofrecer a sus clientes los mejores servicios posibles considera que la alianza con firmas especializadas como es el caso de DAS COMPLIANCE es la mejor formula para garantizar los mejores servicios a sus clientes y por ello inicia esta etapa de colaboración con DAS COMPLIANCE con la confianza de que será muy positiva para ambas firmas.

http://dascompliance.es/





jueves, 8 de diciembre de 2016

VIOLETA DAVILA MBA EN GESTION EMPRESAS Y ENTIDADES CULTURALES




VIOLETA DÁVILA OBTIENE EL TITULO DE MASTER MBA EN GESTIÓN DE EMPRESAS Y ENTIDADES CULTURALES POR LA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID.


La abogada Violeta Dávila, colaboradora de DAVILA Y ASOCIADOS y ahora responsable del Departamento de Derecho de la Cultura y de las Fundaciones y  Asociaciones  une a su Master de Asesoría Jurídica de Empresas por el Instituto de Empresa, un nuevo MBA especializándose con ello en la gestión de empresas e instituciones culturales. 

De esta forma, y gracias al acuerdo alcanzado entre nuestro despacho y la abogada experta en asuntos culturales Violeta Dávila , DAVILA Y ASOCIADOS , junto con otros expertos en temas económicos y fiscales de fundaciones y asociaciones , abre un nuevo departamento para ofrecer servicios jurídicos, fiscales , administrativos  y económicos, con ámbito de actuación en toda España pero especialmente en Andalucía y Madrid, totalmente enfocado a la gestión y asesoramiento de empresas, entidades , asociaciones y fundaciones dedicadas directa o indirectamente a la gestión de actividades culturales.





Violeta Dávila dando una charla en una Universidad Privada de Madrid recientemente.


A sus 36 años de edad, Violeta Dávila reune experiencia jurídica ( especialmente en el ámbito del derecho mercantil y bancario) , amplios conocimientos de idiomas y sobre todo una inmenso bagaje cultural derivado de su gran pasión por la lectura. Desde muy pequeña destacó por su  habilidad lectora y desde su infancia ha sido una ávida devoradora de libros, tanto novelas como libros de filosofía, poesía y todo tipo de narraciones, pudiéndose ser considerada hoy una gran experta cultural.

Ha estudiado y practicado profesionalmente en varios países,  empezando en Irlanda, después Inglaterra, para seguir posteriormente en  Austria, donde estudio IB, Bachillerato Internacional  en la preciosa ciudad de Salzburgo y un curso de alemán en la zona de la Carinthia. Tambien estudió un año en Boston y llevó a cabo prácticas ya como Licenciada en Derecho en el Dresner Bank Latinoamérica en  la ciudad-estado alemán de Hamburgo . Igualmente  practicó como abogada  junior en  una importante firma legal en Paris durante un año.

Ya en sus treinta ha seguido su afición viajera visitando  numerosos países asiáticos, europeos y sudamericanos.

Su gran perspectiva internacional le ha proporcionado una extraordinaria abertura mental y una gran capacidad para la comprensión de las distintas culturas y las diferentes visiones sociales y culturales que pueden darse  hoy día para entender el mundo y la humanidad.

Actualmente compagina el ejercicio de la abogacía en Madrid, como colaboradora del despacho DAVILA Y ASOCIADOS, del que es socia, con su trabajo como emprendedora y fundadora de una exitosa empresa en el ámbito cultural,  que ha revolucionado el concepto de la promoción cultural , COOLTURAL PLANS,  reconocida como una de las mas relevantes iniciativas emprendedoras en el ámbito cultural de Madrid.




BUENA NOTICIA PARA LOS TRABAJADORES DE ZANONA-BENALUP

LA AUDIENCIA PROVINCIAL DE CADIZ DESESTIMA RECURSO CONTRA EL PLAN DE LIQUIDACION DE ZANONA S.A.

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Finalmente y con  el consabido retraso propio de todos los órganos judiciales hoy dia, la Audiencia Provincial de Cádiz acaba de notificar el auto de fecha 29 de noviembre de 2016 por el que desestima los recursos interpuestos por CAIXABANK y la TESORERIA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL contra el Auto del Juzgado de lo Mercantil de Cádiz de 7 de noviembre de 2014, por el que se aprobó el Plan de Liquidación de la concursada ZANONA S.A. presentada por los administradores concursales Jose Manuel Chaves y Ramón Dávila.

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Este recurso interpuesto por CAIXA BANK y la TGSS ha impedido durante estos dos años en la práctica poder ejecutar el Plan de Liquidación de la sociedad propietaria del Hotel y Campo de Golf de Benalup (Cádiz) .

No obstante el mencionado recurso se llevó a cabo la subasta judicial del hotel y campo de golf en su conjunto como unidad productiva , acordándose por el Juzgado Mercantil la adjudicaación a una sociedad del grupo empresarial gaditano JOSE MANUEL PASCUAL S.A., llegándose incluso por la Administración Concursal a formalizar la escritura de compraventa conforme a la adjudicación acordada por el Juzgado en favor del mencionado grupo empresarial. Sin embargo al no ser firme el Auto de Liquidación hemos tenido que mantener el importe del primer pago, cuatro millones de euros, en la cuenta del Juzgado en deposito a la espera de la decisión de la Audiencia Provincial, razón por la cual los trabajadores no han podido percibir todavía la parte de ese dinero que les corresponde junto con los acreedores hipotecarios. Ahora ya finalmente se podrá desbloquear ese importe y con ello ir pagando a los trabajadores al menos parte de la indemnización y salarios que la concursada les adeuda.
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El auto de la Audiencia Provincial rechaza los dos recursos planteados tanto el del banco catalan como el de la TGSS. El primero negaba la posibilidad establecida en el Plan de Liquidción de que todos los gastos e impuestos y tasas relativos a la adjudicación corrieran a cargo del adjudicatario o comprador, lo cual ha sido completamente ratificado por la Audiencia por considerar que nada impide legalmente ese condición impuesta por la Administración Concursal y admitida por el Juzgado en beneficio de los intereses generales del concurso.

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Por su parte y en cuanto al recurso formulado por la TGSS, la Audiencia igualmente lo rechaza completamente por entender que el crédito de la Seguridad Social, no resulta exigible al adquirente de la unidad productiva con arreglo a la redacción anterior a la modificación operada por por RD 11/2014 de 5 de septiembre y Ley 9/2015.

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Finalmente el auto condena en costa tanto a CAIXABANK como a la TGSS.