Entrevista realizada por la Revista Parques Empresariales a D. Ramón Dávila, Abogado y socio fundador de R. Dávila y Asociados.

Ramón Dávila se licenció en Derecho, Especialidad Derecho de Empresa, en la primera promoción de la Universidad Autónoma de Madrid (1970/1975). Continuó su formación en la Universidad Complutense obteniendo la titulación de Especialista en Asesoría Jurídica de Empresas. Es también Experto Universitario en Derecho del Trabajo y Seguridad Social y ha sido profesor de clases prácticas de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en las Facultades de Derecho de la Universidades de Sevilla y Cádiz. Posteriormente amplió sus especialidades al Derecho Urbanístico y Medio Ambiental, y también al Derecho Mercantil y Concursal.

El bufete RDávila y Asociados empezó en 1978, hace ya más de tres décadas, ¿cómo ha evolucionado la firma en estos años?

Efectivamente abrí mi despacho en el año 1.978 en Cádiz como un despacho marcadamente laboralista y muy propio de aquella época en la que estábamos estableciendo las bases de la nueva democracia española. El despacho ha evolucionado en dos aspectos, por una parte ha ido dejando de ser un despacho individual y personalista que giraba alrededor de Ramón Dávila de forma exclusiva para convertirse en una firma legal compuesta por más abogados,  actualmente 14/15 y ya con una nueva generación puesto que mi hija Violeta, después de una detenida formación internacional se ha incorporado activamente a la gestión del despacho. 

Y por otro lado la evolución se ha materializado en los temas en los que trabajamos, de modo que hemos pasado de un despacho que se dedicaba casi en exclusiva a temas laborales a un despacho que actúa en todos los campos y aunque mantiene un potente Departamento Laboral, ahora ya atendemos prácticamente todas las materias, civiles, mercantiles y conursales, penales, administrativas, bancarias, accidentes de trafico, etc. Finalmente la evolución ha llegado también a la asociación que hemos llevado a cabo con el despacho DEL RIO ABOGADOS hasta tal punto que la marca del despacho ha cambiado para reflejar esta asociación y ahora somos DAVILA&DEL RIO ABOGADOS. Esta evolución termina con la expansión territorial puesto que nuestra vocación es ser un despacho de referencia en toda Andalucía y así hemos abierto despachos en Palmones, Marbella, Sevilla y compartimos el despacho con Del Rio en El Puerto de Santa María junto con el tradicional de Cádiz.

¿Cuál es el equipo que forma RDávila y Asociados?

Disponemos en DAVILA&DELRIO  de un amplio equipo con dos líderes veteranos como somos José Ramón del Río, con más de 50 años de experiencia y yo mismo con casi 40 años de profesión, junto a otros 14 abogados, entre los que se encuentran nuestros hijos Juan y Pablo del Rio y Violeta Dávila y además otros abogados como Juan Manuel Sánchez, gran experto laboralista que forma parte del despacho desde hace más de 20 años o Cristina Espinosa, experta en temas civiles y familia, Aída Segura y otros diez o doce abogados con un gran nivel de formación que nosotros damos a todos los que están en el despacho. En fin creo que disponemos de un equipo realmente único y que tiene capacidad para hacer frente a cualquier problema legal por complejo que pueda ser y una organización eficaz para dar respuesta diaria a las necesidades de nuestros clientes en todas las cuestiones que puedan plantearnos.

¿Cuál es la especialidad de RDávila y Asociados?

RDávila comenzó siendo muy especializado en temas laborales, seguridad social, accidentes,  cuestiones médicas y sanitarias, pero hemos ido evolucionando y ampliando nuestras especialidades de forma que hoy día y especialmente tras la asociación con Del Río Abogados, trabajamos mucho todas las materias civiles, bancarias, mercantiles, intervenimos mucho en procedimientos concursales e incluso somos administradores concursales en varios concursos importantes. También intervenimos en muchos casos administrativos y urbanísticos, ambientales y también penales.

¿Qué servicios ofrecen a sus clientes?

Nuestro lema es el de SERVICIOS JURIDICOS INTEGRALES es decir nos ocupamos de atender al cliente tanto en los aspectos preventivos y de asesoramiento legal cotidiano como en los conflictos jurídicos que pueda plantearnos, interviniendo en procedimientos administrativos y judiciales. Tenemos mucha experiencia en todo tipo de procedimientos judiciales. Cuidamos al cliente en todos los aspectos y procuramos tener una cercanía total tratando de comprender su problemática y de encontrar la mejor solución en cada caso. Nuestros servicios comprenden por tanto el asesoramiento jurídico general y especial y la intervención  y dirección de procedimientos judiciales.

Dentro de esos servicios, el Derecho Turístico y Deportivo toma un matiz importante con RD Tourist & Environment. ¿Qué servicios ofrece esta consultoría?

En materia turística, ambiental y urbanística nuestro despacho se complementa perfectamente con la consultoría que lleva a cabo RD MEDIO AMBIENTEY RD GOLF CONSULTING de modo que en ésta se facilitan servicios más técnicos propios de ingenieros, medio ambientalistas y urbanistas junto con los servicios jurídicos especializados que aporta DAVILA&DELRIO ABOGADOS que dispone de asesores jurídicos y abogados también expertos en medio ambiente y urbanismo. Y la materia de turismo a mí particularmente me apasiona y por eso decidí obtener el titulo de Experto Universitario en Planificación y Gestión Turística y de Legislación Turística y en el año 2010 la Junta de Andalucía me honró con el Premio al Turismo de Andalucía.

PRINCIPALES NOVEDADES INTRODUCIDAS EN LA

LEY DE REFORMA LABORAL

La Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, BOE de 7 de julio de 2012, contiene algunas novedades significativas en relación al Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, fruto de las enmiendas aprobadas en el Congreso y en el Senado.

Entre las novedades, hay dos especialmente interesantes para nuestras empresas, tanto por su aplicación directa al sector de turismo y hostelería, como por la utilidad en la contratación directa de familiares en el régimen Especial de Autónomos, estas son:

Medidas de apoyo al sector de Turismo y Hosteleria. Contratos fijos discontinuos.

Las empresas del sector del turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería que generen actividad productiva e inicien o mantengan en alta durante los meses de marzo a noviembre a trabajadores fijos discontinuos, podrán aplicar una bonificación en dichos meses del 50% de las cuotas por contingencias comunes y por Desempleo, FOGASA y Formación Profesional de dichos trabajadores hasta el 31 de diciembre de 2013.

Bonificaciones en la cotización por nuevas altas de familiares colaboradores de trabajadores Autónomos.

El cónyuge o pareja de hecho y los familiares de trabajadores autónomos por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción, que estos se incorporen como nuevas altas al RETA, y colaboren con ellos mediante la realización de trabajos en la actividad de que se trate, tendrán derecho a una bonificación equivalente al 50% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima el tipo correspondiente de cotización, y durante los 18 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta.

Un resumen del resto de las materias y novedades reguladas en dicha Ley son las siguientes:

1. Contratación de Trabajadores por cuenta ajena.

Contrato de apoyo a los emprendedores.

No podrán celebrarlo las empresas que en los 6 meses anteriores a la celebración del contrato lleven a cabo despidos improcedentes producidos después de la entrada en vigor de la nueva Ley de reforma laboral. La limitación afectará únicamente a las extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de esta Ley, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción y para el mismo centro o centros de trabajo. Artículo 4 de la Ley.

No podrá establecerse el periodo de prueba de un año cuando el trabajador haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la misma empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

Para obtener bonificaciones en caso de contratar a mayores de 45 años, se suprime el requisito que hayan estado inscritos al menos 1 año en los 18 meses anteriores a la contratación.

El trabajador podrá compatibilizar durante la vigencia del contrato la percepción del 25% de la prestación de desempleo, siempre que lo solicite en los 15 días siguientes al inicio del contrato.

Podrán celebrarse contratos de trabajo de apoyo a los emprendedores hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%. Se introduce así un elemento condicional de supervivencia de la figura. Disposición transitoria 9ª.

Contrato de Formación.

Posibilidad de prorrogar el contrato de formación y aprendizaje hasta por dos veces, con una duración mínima de cada prórroga de seis meses, dentro de la duración máxima del contrato de tres años. Artículo 11 Estatuto de los trabajadores.

En el contrato para la formación y el aprendizaje se otorga competencia a los servicios públicos de empleo de las Comunidades Autónomas en relación con distintos aspectos formativos-fichero de especialidades formativas, contenidos formativos determinados por las empresas, autorización de centros de formación-. Disposición transitoria séptima.

Contrato a tiempo parcial.

La cotización de las horas extraordinarias se tendrá en cuenta para determinar la base reguladora de la jubilación, así como de la incapacidad temporal y permanente, viudedad y orfandad, maternidad y paternidad. Disposición adicional séptima.

Encadenamiento de contratos temporales.

Aunque se mantiene la suspensión de la limitación del encadenamiento de contratos temporales hasta el 31 de diciembre de 2012, quedará excluido del cómputo del plazo de los 24 meses y del período de 30 meses, el tiempo transcurrido entre el 31 de agosto de 2011 y el 31 de diciembre de 2012, haya existido o no prestación de servicios por el trabajador entre dichas fechas, computándose en todo caso a los efectos de lo indicado en dicho artículo los periodos de servicios transcurridos, respectivamente, con anterioridad o posterioridad a las mismas. Se modifica el art. 5 del R.D. Ley 10/2001.

2. Despidos y extinciones de contratos.

Concreción de las causas económicas.

Una de las causas justificativas del despido es la disminución persistente de los ingresos ordinarios. Ahora se considerará persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior. En la tramitación parlamentaria se introdujo una comparación con el mismo trimestre del año anterior. Artículo 51 Estatuto de los Trabajadores.

Tributación IRPF de las indemnizaciones por despido.

Se aclara el tratamiento en el IRPF de las indemnizaciones por despido – singularmente en las objetivas-, las cuales estarán exentas de tributar en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el ET, en la normativa de desarrollo o en la reguladora de la ejecución de sentencias.

Despidos Colectivos.

La autoridad laboral podrá realizar durante el período de consultas, a petición conjunta de las partes, las actuaciones de mediación que resulten convenientes, con el fin de buscar soluciones a los problemas planteados por el despido colectivo.
También podrá realizar funciones de asistencia a petición de cualquiera de las partes o por propia iniciativa. Verificará la acreditación del cumplimiento de las empresas, en las que el despido colectivo afecte a más de 50 trabajadores, de la obligación de ofrecer a los afectados un plan de recolocación externa.
Empresas con beneficios y con más de 100 trabajadores (antes 500) que despidan o apliquen medidas temporales a trabajadores de 50 o más años deberán efectuar una aportación al Tesoro Público. Disposición adicional decimosexta. Se está elaborando una norma de desarrollo .

Despidos objetivos por absentismo.

Para el despido objetivo por absentismo computan las faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, a lo que se añade con la nueva redacción siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles.

Tampoco se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.

Pago del FOGASA del 40% de la indemnización directamente al trabajador.

En empresas de menos de 25 trabajadores, los contratos indefinidos que se extingan por causas objetivas, el FOGASA en lugar de un resarcimiento al empresario, abonará al trabajador una parte de la indemnización: 8 días de salario/año trabajo.

Al igual que en la redacción anterior, no responderá el Fondo de cuantía indemnizatoria alguna en los supuestos de decisiones extintivas improcedentes, estando a cargo del empresario, en tales casos, el pago íntegro de la indemnización.

3. Flexibilidad Interna en las empresas. Distribución irregular de la jornada.

La empresa podrá distribuir a lo largo del año el 10% de la jornada de trabajo. En la redacción anterior se contemplaba sólo un 5 %. Esta posibilidad es una facultad de la empresa en defecto de pacto, en cuya virtud podría incrementarse o reducirse.
Otra novedad es que el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella. Artículo 34 Estatuto de los Trabajadores.

4. Formación Profesional.

Permiso retribuido 20 horas anuales.

El permiso retribuido de 20 horas anuales de formación profesional para el empleo es acumulable por un periodo de hasta cinco años, en lugar de los tres establecidos anteriormente. Artículo 23.5 Estatuto de los Trabajadores.

En el diseño y planificación del subsistema de formación profesional para el empleo se tendrán en cuenta las necesidades específicas de los profesionales autónomos y de las empresas de la economía social a través de sus organizaciones representativas.

5. Negociación Colectiva.

Ultraactividad de los Convenios.

Salvo pacto en contrario, el plazo máximo de ultraactividad de los convenios colectivos, desde su denuncia, se reduce a un año. Artículo 86 Estatuto de los Trabajadores.

En los convenios colectivos que ya estuvieran denunciados a la fecha de entrada en vigor de esta Ley (8/07/2012), el plazo de un año empezará a computarse a partir de dicha fecha de entrada en vigor. En consecuencia, tendrán un periodo máximo de ultraactividad hasta el 8 de julio de 2013, fecha a partir de la cual perderán su vigencia, salvo pacto en contrario, y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuere de aplicación. Disposición transitoria cuarta.

Convenios Colectivos de empresa.

Se aclara, para reforzar la prioridad aplicativa de los convenios de empresa, que éstos podrán negociarse en cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos de ámbito superior. Artículo 84 Estatuto de los Trabajadores.

Descuelgue salarial por causas económicas.

Uno de los motivos que justifica el descuelgue salarial es la disminución persistente de los ingresos ordinarios. Con la nueva redacción se considerará persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior. Artículo 82 Estatuto de los Trabajadores.

Se adjunta Folleto sobre la Reforma Laboral en formato PDF

ACTUACIÓN DEL DESPACHO DÁVILA & DEL RÍO.- CONDENAN A CORPORACIÓN DERMOESTÉTICA A INDEMNIZAR A UN PACIENTE LA CANTIDAD DE 25.501 EUROS, MÁS INTERESES Y COSTAS.

El Juzgado de Primera Instancia numero Uno de Cádiz ha dictado sentencia de fecha 10/5/2013 condenando a Corporación Dermoestética a pagar a nuestro cliente la cantidad indicada de 25.501 euros más intereses y costas al entender, conforme se planteaba en la demanda, que dicha entidad medica no cumplió las obligaciones asumidas en el contrato suscrito con el actor para la realización de unos implantes dentales así como por estimarse que el consentimiento que prestó el actor fue dado sin que se le hubiese facilitado una exhaustiva información acerca de las complicaciones que pudiera presentar el tratamiento iniciado teniendo en cuenta las características del caso.

En resumen mala praxis y defecto en la forma de llevar a cabo el proceso de consentimiento informado generan la responsabilidad de la clínica en el tratamiento de implantes dentales realizado a nuestro cliente.

El caso fue llevado conjuntamente por los letrados Cristina Espinosa y Ramón Dávila.

RELEVANT DECITION OF THE ANDALUCIAN HIGHT COURT ON A CASE OF WORK WITH ASBESTUS

This is a brief comment on the ruling of the Court of Justice of Andalusia, Labor Division, in confirming the decition of the Court of First Instance convicting the shipyards of the Bay of Cadiz to indemnify the heirs of a deceased worker because of pleural mesothelioma.

The judgement confirms the direct relationship between this tumor and work in dusty / asbestos fiber. Reiterates that the Spanish shipyards, in this case in the Bay of Cadiz, in the years 50.60 and 70, at least, is widely used in the fiber of asbestos as insulation material, especially in ship repair work and that the company did not establish safety net mechanisms.

Interestingly, the doctrine on the computation of the limitation period to claim for damages, in the sense that it is understood as "dies a quo" the date on which the statement is reported occupational disability, or the provision of death and survival if so heirs claim. Finally the decision reiterates the doctrine of TS in the sense that since 1940 there is sufficient legislation obliging companies to adopt measures to protect the health of workers.

ÉXITO DE NUESTRO DESPACHO DÁVILA&DEL RÍO Y DE NUESTRO COMPAÑERO ANTONIO RODRÍGUEZ BERNAL. LA AUDIENCIA PROVINCIAL DE SEVILLA CONFIRMA LA SENTENCIA CONDENANDO A BANKINTER A PAGAR A UN CLIENTA LA CANTIDAD DE 48.022 EUROS DECLARANDO NULO CONTRATO DE RIESGOS FINANCIEROS CELEBRADO EN 2007.-

La Sentencia de fecha 8 de abril de 2013, confirma la del Juzgado de 1ª Instancia 22 de Sevilla y en la misma, entre otros calificativos, señala que "este contrato es un supuesto paradigmático de abuso de posición predominante por parte del Banco frente a un cliente que, por sus circunstancias personales, claramente actuó confiado en el personal de su banco, quien faltando a esa confianza le vendió un producto de grave riesgo bajo la apariencia de otro muy beneficioso, todo ello sin un asesoramiento financiero que le pusiera de manifiesto la inconveniencia de firmar un contrato de esas características...". 

La Sentencia reitera la existencia de un grave error en el consentimiento del cliente de carácter inexcusable que invalida el mismo, al vendérsele un producto complejo de permuta financiera con graves riesgos económicos sin que, no sólo no se le informara adecuadamente del mismo, sino que se le indujera al error, al presentarlo como si se trata de un seguro frente a la subida de interés de carácter gratuito. Finalmente BANKINTER es condenada en las costas del recurso.

Actualmente, la tendencia de los Juzgados a estimar las pretensiones de los afectados por las denominadas "Preferentes" viene aumentando, de modo que ya son muchos los casos en los que los afectados vienen recuperando el capital depositado en las entidades bancarias.

APERTURA DE LA NUEVA OFICINA EL PALMONES-LOS BARRIOS

Entra en funcionamiento nuestro Despacho DAVILA Y ASOCIADOS, actualmente ya DAVILA&DEL RIO ABOGADOS tras la asociación con el despacho DEL RIO ABOGADOS, en el Poligono Industrial de PALMONES en Los Barrios (Campo de Gibraltar) justamente al lado del nuevo Hospital del Grupo Quiron, en el edifico ARTTYSUR, planta 3ª, oficina número 5.

Allí atenderemos todo tipo de asuntos legales a todos nuestros clientes y amigos del Campo de Gibraltar.

En la misma oficina trabaja también la consultora INTERNATIONAL TOURIST AND ENVIROMENT CONSULTANT dedicada a la consultoria turistica, urbanística y medio ambiental, cuyo director técnico es el Ingeniero José Andrés Ramos Blanquer.

ARRANCA LA PLATAFORMA JURIDICA NACIONAL "LIFE ABOGADOS"

El pasado viernes 5 de abril en la nueva sede de Life Abogados en Madrid, C/.  Velázquez número 78.- 1 planta, tuvimos la sesión de fotos y videos con el equipo de diseño que están elaborando la web y la imagen corporativa de la que será una de las grandes firmas de abogados de España en los próximos años. En la foto podemos observar a los veteranos del grupo Fernando Claro Casado, Profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad de Comillas, José A. Martín Pallín, Fiscal y Magistrado del Tribunal Supremo, con Ramón Dávila Guerrero. Life Abogados está formada inicialmente por cuatro conocidos despachos de Madrid, Coruña, Marbella, Sevilla y Cádiz.