La sentencia que se puede ver en el enlace que se incluye más abajo, ha sido dictada recientemente por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que es el más alto tribunal de esta Comunidad, condena al Ministerio de Defensa por CESION ILEGAL DE
TRABAJADORES realizado en el Hospital San Carlos de San Fernando.
Como se puede comprobar con la lectura de la sentencia del
Tribunal Superior de Justicia declara definitivamente que el Ministerio de Defensa incurrió en cesión ilegal de trabajadores.
La cesión ilegal de trabajadores
, figura de comportamiento o actuación ilegal en el ámbito de las relaciones laborales, también conocida
como PRESTAMÍSMO LABORAL ( ya que una empresa presta trabajadores a otra normalmente mayor y más importante) se encuentra prohibida por el articulo 43 y se
considera tráfico prohibido, solo permitido en caso de Empresas Temporales de
Trabajo. Es realmente raro que se de en las Administraciones Públicas teniendo en cuenta el
sometimiento a los principios de legalidad y transparencia a los que están
sometidas pero en el caso del Ministerio de Defensa se viene dando y consiste
en que se usan como tapaderas contratas que en la práctica lo único o casi lo
único que hacen es prestar los trabajadores mientras que las ordenes,
decisiones e incluso medios de trabajo los pone el Ministerio, de manera que en la practica la dependencia y la efectiva prestación de servicios se hace de forma directa a la empresa principal que en esta caso era el Hospital propiedad del Ministerio de Defensa, siendo la contrata una mera intermediaria de mano de obra que carece de estructura empresarial adecuada para ser considerada como tal empresa.
Esta figura fue muy habitual en
los años 80 y 90 especialmente en Astilleros y grandes empresas industriales y
también de telecomunicaciones ( Nuestro despacho llevó varios casos contra Telefónica). Parecía desterrado este
comportamiento ilegal aunque parece que el Ministerio de Defensa sigue un tanto
apegado a viejos usos.
Pues bien la sentencia confirma
la existencia de cesión ilegal de trabajadores y señala que no hay subrogación
con el SAS que se hizo cargo del Hospital porque la contrata dió extinguido mediante despido con anterioridad a la integración del Hospital en el Servicio Andaluz de Salud (SAS) el
contrato de las demandantes pero como se ha indicado antes condena a la integración en el
Ministerio de Defensa o al abono de indemnización.
El texto completo de la sentencia puede leerse en el enlace siguiente :
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