tag:blogger.com,1999:blog-71625308673925283652024-03-06T21:02:20.861+01:00DÁVILA Y ASOCIADOS, AbogadosDÁVILA & ASOCIADOS es una firma de abogados multidisciplinar, fundada en 1978 por Ramón Dávila Guerrero,
con sedes en Cádiz, Marbella, Madrid, Sevilla, Algeciras y Barbate, así como convenios de colaboración con otros bufetes de España y Europa.Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05579891224525480869noreply@blogger.comBlogger181125tag:blogger.com,1999:blog-7162530867392528365.post-59029674798984097272019-02-04T20:47:00.000+01:002019-02-04T20:47:06.140+01:00ADMITIDA A TRAMITE QUERELLA CRIMINAL CONTRA LA EMPRESA CLEANHULL SPAIN<b>EL JUZGADO DE INSTRUCCIÓN NÚMERO CUATRO DE ALGECIRAS ADMITE A TRAMITE QUERELLA CRIMINAL CONTRA LA EMPRESA CLEANHULL SPAIN S.L</b>.<br />
<br />
El Juzgado de Instrucción número cuatro de Algeciras ha dictado Auto fechado el 31 de enero de 2019 en virtud del cual se acuerda la admisión de la querella criminal presentada por varios trabajadores afiliados al Sindicato SAME y defendidos por el letrado Ramón Dávila Guerrero y la apertura de las correspodientes diligencias previas contra la empresa CLEANHULL SPAIN S.L.U cuyo accionista único reside en Gibraltar.<br />
<br />
La empresa indicada se dedicaba a la limpieza de buques en el Puerto de la Bahía de Algeciras y recientemente despidió a todos los trabajadores, sin hacer frente al pago de salarios adeudados a los trabajadores ni a las indemnizaciones por su despido, los cuales han denunciado la desaparición de bienes y activos de la propia empresa.<br />
<br />
El Juzgado de Instrucción en el auto de admisión de la querella considera acreditada la existencia de suficientes indicios sobre laconcurrencia de hechos que pudieran ser constitutivos del delito de frustración de ejecución de los articulos 257, 258 y 258 bis del Código Penal, por lo que ordena determinadas diligencias y entre ellas petición a la Policia Nacional a fin de que investigue sobre la disposición de los bienes efectuados por la Empresa.Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03420796054149947287noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7162530867392528365.post-59462684001881280272018-12-15T18:00:00.000+01:002018-12-15T18:08:28.556+01:00<br />
<h2>
<span lang="EN-US">LA AUDIENCIA PROVINCIAL DE SEVILLA ABSUELVE A ROSARIO AYALA
DE TODOS LOS CARGOS . LA SRA AYALA HA SIDO DEFENDIDA POR EL LETRADO RAMÓN DAVILA, DIRECTOR
DAVILA Y ASOCIADOS.</span> </h2>
<h3>
<span lang="EN-US"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>La
Audiencia Provincial de Sevilla acaba de publicar la sentencia del caso de los
trajes de flamenca del Ayuntamiento de Los Palacios absolviendo de todos los
cargos a la Concejal socialista.<o:p></o:p></span></h3>
<div class="Cuerpo">
<br /></div>
<div class="Cuerpo">
<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>La sentencia
de la Audiencia de 4 de diciembre ha sido notificada en el día de ayer y en
ella se viene a decir que realmente Rosario Ayala no tuvo responsabilidad
alguna en la preparación y la redacción de la orden de pago en la que se le
imputaba haber incurrido en falsedad documental y por la que la Fiscalía y el
Ayuntamiento de Los Palacios pedían una condena de cinco años de cárcel, la
misma que solicitaban incluso antes de que el Tribunal Superior de Justicia
declarara que el delito que también se le imputaba estaba prescrito.<o:p></o:p></div>
<div class="Cuerpo">
<br /></div>
<div class="Cuerpo">
<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>La sentencia
señala que los trajes de flamenca se adquirieron para uso en actos de
representación del Ayuntamiento y de hecho en el acto del juicio se acreditó,
aunque esto no lo recoge la sentencia, que otras concejales también habían
usado alguno de los <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>dos trajes y dentro
de un contexto de la promoción de la industria de diseño de trajes de este pueblo , según declararon los testigos en el acto del juicio.<o:p></o:p></div>
<div class="Cuerpo">
<br /></div>
<div class="Cuerpo">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEho45U2-q1K0tRzifQ0uHLWTNrl6ws0kDUZqlF93_JdbggdllMSykFD2WCWgFoKa4FVU6h5UrX2zp7tzMMoSI2JVCSAZuelj-hHw-lmqIHve5q9Dd-zwswMqE4oSuc8QCaipRu3tvzyDPsd/s1600/20161126_235134.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="588" data-original-width="365" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEho45U2-q1K0tRzifQ0uHLWTNrl6ws0kDUZqlF93_JdbggdllMSykFD2WCWgFoKa4FVU6h5UrX2zp7tzMMoSI2JVCSAZuelj-hHw-lmqIHve5q9Dd-zwswMqE4oSuc8QCaipRu3tvzyDPsd/s320/20161126_235134.jpg" width="198" /></a><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>La Audiencia
recoge que después del Auto que había dictado el Tribunal Superior de Justicia
la cuestión en este juicio se centraba en determinar si l Sra. Ayala era
responsable o no de la falsedad en la orden<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>de pago de uno de los trajes de flamenca, llegando a la conclusión de
que el texto erróneo de dicha orden de pago se llevo a cabo en el departamento
de Intervenciòn Municipal sin que la acusada tuviera mas intervención que su
mera firma como Delegada.<o:p></o:p></div>
<div class="Cuerpo">
<br /></div>
<div class="Cuerpo">
<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Al final ha
quedado acreditado que el error del que deriva todo fue cometido en el
departamento de Intervención Municipal. Que casualidad que la Interventora
Municipal , principal<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>testigo de la
acusación,no ocupa el cargo por oposición sino por designación del Alcalde.<br />
<img alt="Resultado de imagen de abc rosario ayala" src="https://sevilla.abc.es/Media/201403/24/rosario-ayala-flamenca--644x362.jpg" /><br />
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJtfYDZGsvtDg4Vox9gTT3qRmwgvGKXo-sqCSsDvruvg1YjvMm_fCcYAol3eTd6DUvfF75DrWhqZCK-r2rBJWe5-wkrNu7KOGmRjlsD3EF4I7OFMGtFFpjz4ifrlPjdryHdXAV5KGdLjCg/s1600/20170110_105235.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1200" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiJtfYDZGsvtDg4Vox9gTT3qRmwgvGKXo-sqCSsDvruvg1YjvMm_fCcYAol3eTd6DUvfF75DrWhqZCK-r2rBJWe5-wkrNu7KOGmRjlsD3EF4I7OFMGtFFpjz4ifrlPjdryHdXAV5KGdLjCg/s320/20170110_105235.jpg" width="240" /></a></div>
<o:p></o:p><br />
<div class="Cuerpo">
<br /></div>
<div class="Cuerpo">
<br /></div>
<div class="Cuerpo">
<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>En los Fundamentos
jurídicos la sentencia razona que no concurren los requisitos que el Código
Penal y la jurisprudencia requieren para la existencia del delito de falsedad
ideológica, citando numerosas sentencias que amparan la absolución completa de
la acusada.<br />
<br />
<br /></div>
<o:p></o:p>https://www.facebook.com/juanantonio.vargasgutierrez.9?__tn__=%2CdlC-R-R&eid=ARCZsvMrGZt9BofIx0-P36TL3NAedHXIjpKOiitbMWJZxAHOBVexuKA<br />
<br />
https://sevilla.abc.es/provincia/sevi-absuelta-exconcejal-psoe-palacios-compro-trajes-flamenca-dinero-publico-201812131811_noticia.html<br />
<br />
<img alt="Resultado de imagen de abc rosario ayala" 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/><br />
<br />
https://www.diariodesevilla.es/juzgado_de_guardia/sentencias/caso-trajes-flamenca-Audiencia-absuelve-concejal-PSOE-Palacios_0_1309069356.ht<br />
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<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03420796054149947287noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7162530867392528365.post-33680840955685183592018-12-10T14:30:00.002+01:002018-12-10T19:11:46.765+01:00JORNADAS CUESTIONES ACTUALES RESTAURACIÓN, OCIO Y HOSTELERÍA- JORNADA DÍA 22 NOVIEMBRE EN MARBELLA<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpYdmNhHDTlKivpmREeR9hx8Jin6wx8QLkAG5_9RVzrjWl1oKnGRuu6vE8kQslO3OB09Ok3XdYQ4-6Idf-FnENzlhyphenhyphendloBaWnLwI5kv0EFF3pVZ4VHzxS5d1qgkIqOUdrtYrsXltmV5O8/s1600/fot+principal.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="789" data-original-width="940" height="536" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpYdmNhHDTlKivpmREeR9hx8Jin6wx8QLkAG5_9RVzrjWl1oKnGRuu6vE8kQslO3OB09Ok3XdYQ4-6Idf-FnENzlhyphenhyphendloBaWnLwI5kv0EFF3pVZ4VHzxS5d1qgkIqOUdrtYrsXltmV5O8/s640/fot+principal.png" width="640" /></a></div>
<h4>
De izquierda a derecha - D. Gonzalo Onega, D. Ramón Dávila Guerrero, D. Francisco Urbano, D. Luis Quiroga y D.Enrique Guerrero. </h4>
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<span style="color: #0b5394;">El pasado 22 de Noviembre, tuvo lugar la Jornada sobre cuestiones actuales del sector de la restauración, ocio y hostelería en el Palacio de Ferias y Congresos Adolfo Suarez de Marbella. </span></div>
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<span style="color: #0b5394;">Los temas tratados sobre restauración y hostelería debido a la reciente publicación (3 de agosto de este año Decreto 155/2018 en el BOJA) son de gran actualidad y suscitó gran interés entre empresarios de hostelería de toda la provincia.</span></div>
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<span style="color: #0b5394;"><br /></span></div>
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<span style="color: #0b5394;">Este nuevo decreto trata sobre la regulación de las modalidades de espectáculos públicos, actividades recreativas y requisitos para su apertura y horas de cierre, música en los locales, terrazas, etc. </span></div>
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<span style="color: #0b5394;"><br /></span></div>
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<span style="color: #0b5394;">La Jornada, que comenzó a las 17:00 horas, con la asistencia de más de 70 personas, se inició con la intervención de José Eduardo Díaz, Concejal de Vía Pública, Comercio y PYMES del Ayto. de Marbella, que expuso sus comentarios sobre el referido decreto de reciente implantación desde el punto de vista del consitorio. </span></div>
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<span style="color: #0b5394;">Seguidamente el ponente Don Ramón Dávila experto y experimentado abogado, especializado en derecho turístico administrativo e industrial, analizó y explicó en profundidad las principales novedades en el régimen jurídico y los cambios con respecto a la antigua legislación. </span></div>
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<br /></div>
<div>
<span style="color: #0b5394;">A continuación, tuvo lugar la ponencia presentada por el Magistrado Don Gonzalo Onega que diserto sobre la legislación vigente en seguridad alimentaria y su aplicación a la hostelería y trazabilidad, etiquetado, publicidad y manipulación de alimentos.</span></div>
<div>
<span style="color: #0b5394;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #0b5394;">Sobre el problema de la música y espectáculos en terrazas y veladores, incidencia de mapa de ruidos de la ciudad y la implantación de la Q de calidad turística, el nuevo nomenclátor, disertó Don Luis Quiroga, Ingeniero Industrial, Experto en Gestión de Sistemas de Calidad, con un contenido muy práctico sobre aspectos técnicos y requisitos del nuevo decreto. </span></div>
<div>
<span style="color: #0b5394;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: #0b5394;">Cerró la Jornada Don Francisco Urbano, Economista, Asesor Fiscal representante para toda Andalucía de la Asociación Española de Asesores Fiscales de España que ilustró sobre diferentes cuestiones tributarias en el sector de la hostelería ocio y restauración con ejemplos prácticos en los referidos negocios. </span></div>
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDp1v7Wpk6E3WP_oVc6Zadvvzt3u_yp40GIi4N67ZtIQmTTvB2LzFzHLdL9xf-UihMEoL74yrtUP7Qh24093dHNGjs31IQRUHDxtOV3JbYkXMVIt86PUrEv9czCbHteuAcI990gvolWgA/s1600/Dise%25C3%25B1o+sin+t%25C3%25ADtulo5.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="789" data-original-width="940" height="536" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDp1v7Wpk6E3WP_oVc6Zadvvzt3u_yp40GIi4N67ZtIQmTTvB2LzFzHLdL9xf-UihMEoL74yrtUP7Qh24093dHNGjs31IQRUHDxtOV3JbYkXMVIt86PUrEv9czCbHteuAcI990gvolWgA/s640/Dise%25C3%25B1o+sin+t%25C3%25ADtulo5.png" width="640" /></a></div>
<div>
<span style="color: #0b5394;"><br /></span></div>
<div>
<u><span style="color: #0b5394;">Este tipo de jornada organizada por DAVILA&ASOCIADOS en colaboración con APYMEM, es esencial por su carácter informativo y práctico para un sector productivo de peso tan importante en la economía de la Costa del Sol.</span></u><br />
<u><span style="color: #0b5394;"><br /></span></u>
<b>ENLACE VÍDEO: </b><span style="color: #0b5394;"><b><u>https://www.youtube.com/watch?v=AXZHdFHSOrI&t=1663s</u></b></span></div>
<div>
<u><span style="color: #0b5394;"><br /></span></u></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div>
<u><span style="color: #0b5394;"><br /></span></u></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjlOwI3Js3wUjyGfij500ZKd0XsGm76iNMbOsmE3bzRMgyJhiR1UTf7w0pRgrpwGFOJogjgw4SVDn5q0d1cUIyxk29pNEY9GoYDb6xAAoc0-OC_AB2ibq9qmG7azc0_AoTHeWhPvPl0Pds/s1600/Dise%25C3%25B1o+sin+t%25C3%25ADtulo4.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjlOwI3Js3wUjyGfij500ZKd0XsGm76iNMbOsmE3bzRMgyJhiR1UTf7w0pRgrpwGFOJogjgw4SVDn5q0d1cUIyxk29pNEY9GoYDb6xAAoc0-OC_AB2ibq9qmG7azc0_AoTHeWhPvPl0Pds/s1600/Dise%25C3%25B1o+sin+t%25C3%25ADtulo4.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><br /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjlOwI3Js3wUjyGfij500ZKd0XsGm76iNMbOsmE3bzRMgyJhiR1UTf7w0pRgrpwGFOJogjgw4SVDn5q0d1cUIyxk29pNEY9GoYDb6xAAoc0-OC_AB2ibq9qmG7azc0_AoTHeWhPvPl0Pds/s1600/Dise%25C3%25B1o+sin+t%25C3%25ADtulo4.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><br /></a></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05579891224525480869noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7162530867392528365.post-52977513770366336732018-12-07T12:15:00.001+01:002018-12-07T12:21:37.394+01:00PROTOCOLO DE GIBRALTAR ENTRE LA UNION EUROPEA Y EL REINO UNIDO<br />
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;"><b>PROTOCOLO DE GIBRALTAR</b></span></span>
<o:p></o:p><br />
<span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;"><b><br /></b></span></span>
<span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;"></span></span><br />
<a href="https://www.blogger.com/blogger.g?blogID=7162530867392528365" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img alt="Resultado de imagen de gibraltar foto aerea" border="0" height="132" src="data:image/jpeg;base64,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" style="cursor: move;" width="200" /></a><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;"><b><br /></b></span></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">La Unión y el Reino Unido,<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">RECORDANDO que el Reino Unido
es responsable de las relaciones externas de Gibraltar, y que el derecho de la
Unión es aplicable a Gibraltar en la medida prevista en el Acta de adhesión de
1972 en virtud del artículo 355 (3) del TFUE,</span></span> <o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">RECORDANDO que el presente
Protocolo se aplicará de conformidad con las respectivas órdenes
constitucionales del Reino de España y del Reino Unido,</span></span> <o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">RECORDANDO que, de conformidad
con el artículo 50 TUE, conjuntamente con el artículo 106a del</span> </span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">Tratado</span> </span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">Euratom</span> </span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">, y sujeto a los acuerdos
establecidos en el Acuerdo sobre la retirada del Reino Unido de Gran Bretaña e
Irlanda del Norte de la Unión Europea y la Unión Europea La Comunidad de la
Energía ("Acuerdo de Retirada"), la ley de la Unión Europea y de</span>
</span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">Euratom</span> </span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">en su totalidad deja de
aplicarse al Reino Unido y, por lo tanto, a Gibraltar, a partir de la fecha de
entrada en vigor del Acuerdo de Retirada,</span></span> <o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">CONSIDERANDO que es necesario
garantizar una retirada ordenada de la Unión en relación con Gibraltar,</span></span>
<o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">DESTACANDO que la retirada
ordenada del Reino Unido de la Unión en relación con Gibraltar implica que
cualquier posible efecto negativo en las estrechas relaciones sociales y
económicas entre Gibraltar y el área circundante, en particular el territorio
de los municipios que conforman la</span> </span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">Mancomunidad</span> </span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">de</span> </span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">Municipios</span> </span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">del Campo de Gibraltar en el Reino de España, se
aborda adecuadamente,</span></span> <o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">TOMANDO NOTA del compromiso
del Reino Unido con respecto a Gibraltar de abordar el pago de los beneficios
de manera satisfactoria antes del 31 de diciembre de 2020,</span></span> <o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">El objetivo de continuar
promoviendo un desarrollo económico y social equilibrado en el área, en
particular en términos de</span> </span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">las</span> </span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">condiciones</span> </span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">laborales</span> </span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">, y continuar garantizando los niveles más altos de
protección ambiental de conformidad con la legislación de la Unión, así como
continuar fortaleciendo la seguridad de los habitantes de la zona. zona, en
particular mediante la cooperación en materia policial y aduanera,</span></span>
<o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">RECONOCIENDO los beneficios
para el desarrollo económico de la zona derivados de la libre circulación de
personas en virtud del derecho de la Unión,</span> </span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">que seguirá aplicándose
durante el período de transición,</span></span> <o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">REAFIRMANDO en particular la
ambición de proteger la salud pública y destacando la necesidad de luchar
contra las graves consecuencias sanitarias, sociales y económicas del consumo
de tabaco,</span></span> <o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">DESTACANDO también la
necesidad de combatir el fraude y el contrabando y proteger los intereses
financieros de todas las partes interesadas,</span></span> <o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">SUBRAYANDO que el presente
Protocolo se entiende sin perjuicio de las respectivas posiciones legales del
Reino de España y del Reino Unido con respecto a la soberanía y la
jurisdicción,</span></span> <o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">TOMANDO NOTA del Memorando de
Entendimiento celebrado entre el Reino de España y el Reino Unido el [xx]
noviembre de 2018 en relación con los derechos de los ciudadanos, el tabaco y
otros productos, la cooperación en asuntos ambientales y la cooperación en
asuntos policiales y aduaneros, así como el acuerdo alcanzado el [xx] noviembre
de 2018 para celebrar un tratado sobre tributación y protección de intereses
financieros,</span></span> <o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">HAN CONVENIDO en las
siguientes disposiciones, que se adjuntarán al Acuerdo de Retirada:</span></span>
<o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">Artículo 1</span></span> <span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">Derechos de los ciudadanos</span></span>
<o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">1. El Reino de España
("España") y el Reino Unido con respecto a Gibraltar cooperarán
estrechamente con el fin de preparar y respaldar la aplicación efectiva de la
Parte Dos del Acuerdo de Retirada de los derechos de los ciudadanos, que se
aplica plenamente,</span> </span><span class="notranslate"><i><span style="font-size: 11.5pt;">entre otros.</span></i> </span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">a los trabajadores fronterizos
que residen en Gibraltar o en España, en particular en el territorio de los</span>
</span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">municipios que
conforman la</span> </span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">Mancomunidad</span>
</span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">de</span> </span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">Municipios</span> </span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">del Campo de Gibraltar, y que,
en los artículos 24 y 25, establecen derechos específicos para los trabajadores
fronterizos.</span></span> <o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">2. A tal efecto, las
autoridades competentes intercambiarán información actualizada trimestralmente
sobre las personas cubiertas por la Parte Dos del Acuerdo de Retirada que
residan en Gibraltar o en el territorio de los municipios que conforman la</span>
</span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">Mancomunidad</span>
</span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">de</span> </span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">Municipios.</span></span> <span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">del</span> </span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">Campo de Gibraltar, incluidos,
en particular, los trabajadores fronterizos.</span></span> <o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">3. España y el Reino Unido
establecerán un comité de coordinación como foro de discusión regular entre las
autoridades competentes para supervisar los asuntos relacionados con el empleo
y</span> </span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">las</span>
</span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">condiciones</span>
</span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">laborales</span> </span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">.</span></span> <span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">Dicho comité coordinador
informará al Comité sobre temas relacionados con la implementación del
Protocolo sobre Gibraltar establecido por el artículo 165 del Acuerdo de Retiro
("</span> </span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">Comité</span>
</span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">Especializado</span>
</span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">") de manera
regular.</span></span> <o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">Artículo 2</span></span> <span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">Ley de transporte aéreo</span></span>
<o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">La ley de la Unión sobre
transporte aéreo que no se aplicó al aeropuerto de Gibraltar antes del 30 de
marzo de 2019 solo se aplicará al aeropuerto de Gibraltar a partir de la fecha
establecida por el Comité Conjunto.</span></span> <span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">El Comité Mixto adoptará la decisión al respecto,
previa notificación por el Reino Unido y España de que han alcanzado un acuerdo
satisfactorio sobre el uso del aeropuerto de Gibraltar.</span></span> <o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">Artículo 3</span></span> <span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">Asuntos fiscales y protección
de intereses financieros.</span></span> <o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">1. España y el Reino Unido con
respecto a Gibraltar establecerán las formas de cooperación necesarias para
lograr la plena transparencia en materia fiscal y con respecto a la protección
de los intereses financieros de todas las partes interesadas, en particular
mediante el establecimiento de un sistema mejorado de cooperación
administrativa. para luchar contra el fraude, el contrabando y el lavado de
dinero, y para resolver los conflictos de residencia fiscal.</span></span> <o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">2. Las normas internacionales
del Grupo de los Veinte (G20) y de la</span> </span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">Organización</span> </span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE)
relativas a la buena gobernanza fiscal, la transparencia, el intercambio de
información y las prácticas fiscales perjudiciales y, en particular, los
criterios de sustancia económica establecidos. El Foro de la OCDE sobre
prácticas fiscales perjudiciales se cumplirá en Gibraltar, con vistas a la
participación de Gibraltar en el marco inclusivo de la OCDE sobre la erosión de
la base y el cambio de beneficios (BEPS).</span></span> <o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">3. El Reino Unido garantizará
que su ratificación del Convenio Marco para el Control del Tabaco, adoptado en
Ginebra el 21 de mayo de 2003, y el Protocolo para Eliminar el Comercio Ilícito
de Productos de Tabaco, adoptado en Seúl el 12 de noviembre de 2012, se
extienda a Gibraltar mediante 30 de junio de 2020.</span></span> <o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">Sin perjuicio de lo dispuesto
en el párrafo primero, el Reino Unido garantizará que un sistema de trazabilidad
y medidas de seguridad en relación con los productos del tabaco que sea
equivalente a los requisitos y normas de la legislación de la Unión esté en
vigor en Gibraltar antes del 30 de junio de 2020. Dicho sistema garantizará la
reciprocidad. Acceso a la información sobre trazabilidad de los cigarrillos en
España y Gibraltar.</span></span> <o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">4. A fin de prevenir y
disuadir el contrabando de productos sujetos a impuestos especiales o impuestos
especiales, el Reino Unido se asegurará de que, con respecto al alcohol y la
gasolina, un sistema impositivo destinado a prevenir actividades fraudulentas
relacionadas con esos productos esté vigente en Gibraltar.</span></span> <o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">Artículo 4</span></span> <span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">Protección del medio ambiente
y pesca.</span></span> <o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">España y el Reino Unido
establecerán un comité de coordinación como foro para el debate regular entre
las autoridades competentes sobre cuestiones relacionadas, en particular, con
la gestión de residuos, la calidad del aire, la investigación científica y la
pesca.</span></span> <span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">Se
invitará a la Unión a</span> </span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">participar en las reuniones de ese comité de
coordinación.</span></span> <span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">El comité de coordinación informará</span> </span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">regularmente al comité</span> </span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">especializado</span> </span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">.</span></span> <o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">Artículo 5</span></span> <span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">Cooperación en materia
policial y aduanera.</span></span> <o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">España y el Reino Unido
establecerán un comité de coordinación como foro para el seguimiento y la coordinación
entre las autoridades competentes de cualquier cuestión relacionada con la
cooperación en materia policial y aduanera.</span></span> <span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">Se invitará a la Unión a
participar en las reuniones de ese comité de coordinación.</span></span> <span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">El comité de coordinación
informará</span> </span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">regularmente
al comité</span> </span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">especializado.</span>
<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">Artículo 6</span></span> <span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">Tareas del</span> </span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">Comité</span> </span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">Especializado</span> </span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">.</span></span> <o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">El</span> </span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">Comité</span> </span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">Especializado</span> </span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">deberá:</span></span> <o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">(a)</span> </span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">facilitar</span> </span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">la implementación y la
aplicación de este Protocolo;</span></span> <o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">(b)</span> </span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">discutir</span> </span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">cualquier punto relevante para
este Protocolo que genere una dificultad y sea planteado por la Unión o el
Reino Unido;</span></span> <o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify;">
<span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">(c)</span> </span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">examinar</span> </span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">los informes de los comités de
coordinación mencionados en este Protocolo;</span></span> <span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt;">y</span></span> <o:p></o:p></div>
<div style="line-height: 115%; margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<span class="notranslate"><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.5pt; line-height: 115%;">(d)</span></span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt; line-height: 115%;"> </span></span><span class="notranslate"><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.5pt; line-height: 115%;">formular</span></span><span class="notranslate"><span style="font-size: 11.5pt; line-height: 115%;"> </span></span><span class="notranslate"><span style="font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 11.5pt; line-height: 115%;">recomendaciones
al Comité Conjunto sobre el funcionamiento del presente Protocolo.</span></span><span style="font-size: 11.5pt; line-height: 115%;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03420796054149947287noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7162530867392528365.post-17689542992701553302018-11-01T11:04:00.001+01:002018-11-01T11:04:36.293+01:00CUESTIONES ACTUALES RESTAURACION, OCIO Y HOSTELERIA- JORNADA DIA 22 NOVIEMBRE EN MARBELLA<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8taLgmQwDLN6qZDD_9C8EFVXMVPexWjc-eOo2CjcWRpdH25wrFCAdKS2lMkkAn3rGlNAWZLj3-nGokgNnZ1185PZIgkOf_1j6QTHYkJhgQcvs_GGFj_spHnz1TIp3fgE0jY8PfGUnOTKI/s1600/jornadas+noviembre+2018.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="594" data-original-width="1600" height="236" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8taLgmQwDLN6qZDD_9C8EFVXMVPexWjc-eOo2CjcWRpdH25wrFCAdKS2lMkkAn3rGlNAWZLj3-nGokgNnZ1185PZIgkOf_1j6QTHYkJhgQcvs_GGFj_spHnz1TIp3fgE0jY8PfGUnOTKI/s640/jornadas+noviembre+2018.jpg" width="640" /></a></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03420796054149947287noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7162530867392528365.post-75207226528594914392018-10-19T19:54:00.000+02:002018-10-20T18:10:26.572+02:00LOS LÍMITES DEL DESPIDO DISCIPLINARIO BASADOS EN LA INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA DEL TRABAJADOR A UNA ORDEN DE DESPLAZAMIENTO TEMPORAL AL EXTRANJERO.<h1>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNlAyveIXZ4u9VYfK1Glei7TetGY7GEjgcQFU66GA0J5mZHcSR3Nv5Skcok1FpNFCf7SBw-YUZqPnfXqtlgbngBUCEzIIqF6szxCKbWuarw2mx4ubujlqimxxWBWaw6ioz-gOfV-BR4g__/s1600/foto+con+aida.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1067" data-original-width="1600" height="425" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNlAyveIXZ4u9VYfK1Glei7TetGY7GEjgcQFU66GA0J5mZHcSR3Nv5Skcok1FpNFCf7SBw-YUZqPnfXqtlgbngBUCEzIIqF6szxCKbWuarw2mx4ubujlqimxxWBWaw6ioz-gOfV-BR4g__/s640/foto+con+aida.JPG" width="640" /></a></div>
<div>
Ramón Dávila con Aida Segura</div>
</h1>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 7.0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">La Sala de lo Social del Tribunal
Superior de Justicia de Andalucía ha dictado recientemente Sentencia declarando
improcedente el despido<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>disciplinario
efectuado de un trabajador que prestaba sus servicios como delineante en una
empresa dedicada a servicios de Inspección, Prueba y Calibración para
industrias en mar y en tierra.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 7.0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 7.0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">La empresa comunicó en el mes de
abril de 2015 al trabajador que debía desplazarse por un periodo de dos meses a
Canadá y, aunque el demandante realizó los trámites necesarios para obtener su
pasaporte, finalmente comunicó a la empresa que se negaba<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a viajar a aquel país por desconocer el
idioma. Por esta negativa a desplazarse temporalmente el trabajador fue despedido
por motivos disciplinarios entendiendo la empresa que había incurrido en grave desobediencia <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 7.0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 7.0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">El actor, que contrató los servicios
jurídicos del Despacho DÁVILA Y ASOCIADOS impugnó la extinción ante los
Juzgados y aunque en un primer momento, el <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Juzgado de lo Social Número 3 de Cádiz
desestimó la demanda declarando procedente la extinción, ahora <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>la Sala de lo Social de Sevilla del Tibunal Superior de Justicia de Andalucía ha
estimado el recurso de suplicación interpuesto por nuestro despacho en representación del </span><span style="font-size: 12pt;">trabajador frente a la
Sentencia de instancia declarando improcedente l despido.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 7.0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 7.0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Considera la Sala que es cierto que
el trabajador está sometido al poder de dirección del empresario, por lo que
constituye causa de despido disciplinario la indisciplina o desobediencia, pero
esta conducta debe referirse a una orden legítima del empresario. La
indisciplina<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y la desobediencia como
causas justas de despido disciplinario han de ser injustificadas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 7.0cm; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Por ello, es importante determinar si la conducta ordenada
por el empresario era exigible legal o convencionalmente y, si estaba dentro
del poder de dirección del empresario. Se pueden mantener dos posturas respecto
de la obligación del trabajador de cumplir las órdenes del empresario: o bien
considerar que el trabajador debe cumplir las órdenes, con independencia de su
impugnación por los procedimientos legalmente previstos, con base en el
principio solve et repete, o que el trabajador pueda negarse a cumplir una
orden ilegal o irregular. Considera la sala que lo ajustado es que se aplique
el principio solve et repete, pero con excepciones.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">En el presente caso, el desplazamiento ordenado por la
empresa tenía una connotación especial que debe tenerse en cuenta, a saber, que
suponía el traslado del trabajador a un país extranjero y por tanto, en otro
Continente, con otro idioma y a miles de kilómetros, lo que permite concluir
que la decisión extintiva merece ser calificada como despido improcedente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Durante el transcurso del Recurso interpuesto se ha dado
además la circunstancia que, con motivo del cambio de Dirección en la empresa,
se ha contratado nuevamente al trabajador.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-tab-count: 7;"> </span>En
Cádiz, a 18 de octubre de 2018<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">DESPACHO DÁVILA Y ASOCIADOS<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">DEPARTAMENTO DE DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">AIDA SEGURA HORH<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">RAMÓN DÁVILA GUERRERO<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">ABOGADOS<o:p></o:p></span></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03420796054149947287noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7162530867392528365.post-76949583997557413592018-10-14T12:31:00.002+02:002018-10-14T12:31:43.209+02:00UNA NUEVA CONDENA A NAVANTIA S.L COMO SUCESORA DE LOS ASTILLEROS ESPAÑOLES S.A. POR FALLECIMIENTO DERIVADO DEL TRABAJO EN CONTACTO CON AMIANTO EN LOS ASTILLEROS DE LA BAHIA DE CADIZ.<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
EN ESTA OCASIÓN LA PARTICULARIDAD
RADICA EN QUE EL TRABAJADOR PRESTO SUS SERVICIOS DURANTE MUCHOS AÑOS EN
CONTRATAS INTERNAS DE LOS ASTILLEROS QUE HABÍAN INCURRIDO EN LA FIGURA DE
PRESTAMÍSMO LABORAL O CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
El Juzgado de lo Social número 1
de Cádiz ha dictado sentencia con fecha del 19 de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>septiembre de 2018 en la que se condena a la
empresa NAVANTIA S.L. a abonar a los herederos de un trabajador que presto
servicios en varias contratas internas de los antiguos Astilleros Españoles la
cantidad de 75.208, 5 euros en concepto de indemnización por los daños y
perjuicios derivados de su fallecimiento como consecuencia de adecarcinoma
directamente relacionado con el contacto con el amianto.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipozgYbJ151DxYGMM6UocB3V4bN2kIbpLMGwGEEpZ362ogZOII8xOlXuaUtX0hbjVsGbMVmbOYbQisedJbcIEdqOvoBOTkXdHIjqUmG8SnzWVzSzBNXSPEFQicQfgIIEuI7mYErHSI5XWB/s1600/20161126_235134.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="588" data-original-width="365" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipozgYbJ151DxYGMM6UocB3V4bN2kIbpLMGwGEEpZ362ogZOII8xOlXuaUtX0hbjVsGbMVmbOYbQisedJbcIEdqOvoBOTkXdHIjqUmG8SnzWVzSzBNXSPEFQicQfgIIEuI7mYErHSI5XWB/s320/20161126_235134.jpg" width="198" /></a>En este caso el trabajador había
prestado sus servicios en diversas contratas de las consideradas como
“internas”, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(APLICO SL, TRASPIN SL Y
GADEPIN)es decir que prestaban servicios en exclusiva en el centro de trabajo
de los astilleros públicos de la Bahía de Cádiz, habiendo sido además la última
de ellas GADEPIN SAL integrada en la plantilla de los astilleros españoles en
virtud de sentencia dictada por el Juzgado de lo Social numero 2 de Cádiz
posteriormente confirmada por el extinto Tribunal Central de Trabajo y en las
que se declaró que los trabajadores afectados habían sido objeto de cesión
ilegal de trabajadores , <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>figura también
conocida como “prestamísmo laboral”.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
La sentencia declara probado el
contacto del trabajador con el amianto que se usaba de forma generalizada en
numerosas actividades que se desarrollaban en los astilleros de la Bahí<o:p></o:p></div>
a de
Cádiz tanto en la reparación como en las nuevas construcciones de buques en
dichos astilleros durante los años 50 a 80 e igualmente destaca la sentencia
que desde aquellas fechas existen numerosas disposiciones legales que obligaban
a las empresas a adoptar medidas de seguridad que evitara las perniciosas
consecuencias para la salud de los trabajadores significaba el contacto con el
amianto, pese a lo cual no se ha acreditado que se llevaran a efecto medida
alguna de seguridad o de prevención de los riesgos laborales, razón por la cual
la sentencia condena a NAVANTIA como sucesora de los astilleros públicos para
los que el trabajador presto sus servicios.<br />
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03420796054149947287noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7162530867392528365.post-7400160678453274972018-09-28T18:14:00.000+02:002018-09-28T18:14:22.807+02:00ESTIBADOR PORTUARIO INDEMNIZACION POR ENFERMEDAD DERIVADA DEL AMIANTO<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>EL JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO UNO DE CADIZ CONDENA A LA AUTORIDAD
PORTUARIA DE CADIZ<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Y ALA SOCIEDAD DE
ESTIBA Y DESETIBA DEL PUERTO DE LA BAHIA DE CADIZ A ABONAR A LOS HEREDEROS<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>DE UN ESTIBADOR PORTUARIO<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>UNA INDEMNIZACION DE 150.000 EUROS POR
PADECER UN MESOTELIOMA<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>DERIVADO DEL
TRABAJO EN CONTACTO CON AMIANTO</u></b>.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
El Juzgado de lo Social 1 de
Cádiz ha dictado sentencia el 26 de septiembre de 2018 condenando
solidariamente a la Autoridad Portuaria de la Bahía de Cádiz y a Sociedad
Estatal de Estiba y Desestiba del Puerto de la Bahía de Cádiz a abonar a los
herederos de un estibador portuario fallecido por un mesotelioma derivado de su
trabajo en contacto con amianto.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2qEdNytOc_pgcD0taRZKWbsYa5C0mJ-9PvQBd7R_IDPehQERhqOYRbEoAWClXFeT3IrdqqmeBcC_BTsv1fcDwAPmItzR3mzpanWRkmWR9tyWqK20I1jjkeA3uXjdtP8mqkUmHlOoBuslc/s1600/004_FT_REP5823-Editar.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1068" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi2qEdNytOc_pgcD0taRZKWbsYa5C0mJ-9PvQBd7R_IDPehQERhqOYRbEoAWClXFeT3IrdqqmeBcC_BTsv1fcDwAPmItzR3mzpanWRkmWR9tyWqK20I1jjkeA3uXjdtP8mqkUmHlOoBuslc/s320/004_FT_REP5823-Editar.jpg" width="213" /></a>Se trata de la segunda sentencia
dictada por Juzgados de esta ciudad en donde se reconoce que en el puerto de la
Bahiá de Cádiz se manipularon grandes cantidades de amianto por parte de los
estibadores portuarios hasta los años ochenta y que la enfermedad que padecía
el demandante ( el cual falleció antes del juicio) estaba directamente relacionada
con el trabajo en contacto el amianto, poniendo de manifiesto que los
organismos demandados deben asumir las responsabilidades adquiridas en su día
por la antigua Organización de Trabajos Portuarios para la cual prestó
servicios desde el año 1965 y<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>durante
muchos años el trabajador fallecido.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
La sentencia destaca que por el
Servicio de Neumología del Hospital Puerta del Mar de Cádiz efectuó el
diagnóstico de mesotelioma y extendió hoja de sospecha de enfermedad
profesional por agente carcinogénico amianto, siendo objeto de tratamiento pero
finalmente falleció como consecuencia de las complicaciones del mencionado
mesotelioma pleural, el cual fue contraído por los trabajos desarrollados como
estibador portuario, no constando que la Organización empleadora adoptase
medida de seguridad o protección alguna ni siquiera que se le realizasen
controles médicos periódicos o se le facilitasen guantes o mascarillas
adecuadas.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
El Magistrado hace referencia a
diversas sentencias del Tribunal Supremo en las que además de señalarse toda la
legislación existente desde 1940 que obligaba a adoptarse medidas de seguridad
en este tipo de trabajos con riesgos derivados del amianto, se indica
expresamente que no es posible negar la relación de causalidad física o
material entre el trabajo del actor relacionado con el polvo del amianto y la
enfermedad profesional que le aqueja.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
La sentencia destaca que los
demandantes han acreditado a través de las memorias del Puerto de Cádiz la gran
cantidad de amianto que durante años se estuvo descargando en el puerto de
Cádiz , actividad que era desarrollada por los estibadores portuarios que como
el trabajador fallecido prestaron servicios a la extinguida Organización de
Trabajos Portuarios.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Finalmente la sentencia establece
como<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>indemnización en atención a las
circunstancias del caso la indemnización de 150.000 euros ,tomando como
referencia el Baremo de Accidentes de Circulación.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Se trata de la segunda sentencia
de los Juzgados Sociales de Cádiz que reconoce indemnización en favor de un estibador
portuario , en este caso sus herederos, por enfermedad derivada del trabajo con
el amianto.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
El caso al igual que el anterior
de estibador portuario ha sido dirigido por el despacho DÁVILA Y ASOCIADOS,
interviniendo como abogado el letrado Ramón Dávila Guerrero<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Cádiz, 28 de septiembre de 2018<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
DÁVILA Y ASOCIADOS<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
DEPARTAMENTO DE DERECHO LABORAL Y
SEGURIDAD SOCIAL.<o:p></o:p></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03420796054149947287noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7162530867392528365.post-68615860351193862242018-09-15T11:15:00.003+02:002018-09-15T11:16:27.961+02:00QUE LAS RAMAS DIGITALES NO IMPIDAN VER EL BOSQUE<br />
Las tecnologías de la información y de la comunicación están revolucionando muchos ámbitos de la actividad humana, no siendo ajeno a esta transformación el campo de las relaciones laborales y, concretamente, en lo que se refiere a la forma de desarrollar la prestación laboral, con la presencia de formas ya conocidas como el teletrabajo, y otras que están creciendo de forma constante como el trabajo cooperativo, economía colaborativa, plataformas de facturación bajo fórmulas de cooperativas de trabajo asociado, etc.<br />
<br />
Además, la aplicación de dichas tecnologías en el ámbito de las relaciones laborales genera problemas cada vez más frecuentes, como es la imposibilidad de desconectar del trabajo en situaciones de normalidad, a fin de respetar la vida privada del trabajador, la posible aparición de riesgos para la salud de los trabajadores, no solo físicos, sino también psicosociales, el control de los trabajadores mediante medios tecnológicos, gestión correcta de los datos que maneja la empresa tanto respecto a terceros como en relación a sus propios trabajadores que adquiere especial relevancia a partir de la plena aplicabilidad el día 25 de mayo de 2018 del nuevo Reglamento relativo a la protección de datos personales (artículo 88 dedicado al tratamiento de datos en el ámbito laboral), o situaciones de fraude laboral en la red.<br />
<br />
Sin desconocer la importancia fundamental que en muchos aspectos de nuestra vida cotidiana, y el de las relaciones laborales es uno de ellos, tienen las nuevas tecnologías y los beneficios derivados de un buen uso de la misma, ello debe hacerse sobre el reconocimiento de unos cimientos sólidos que constituyen la base de nuestro ordenamiento jurídico laboral y sus principales instituciones, con el fin de que esa cada vez más frecuente utilización de los medios tecnológicos no derive en una difuminación de esos elementos fundamentales.<br />
<br />
Centrándonos en la posible relajación de los requisitos esenciales de la relación laboral, para calificar el contrato como de trabajo hemos de partir, en primer lugar, de la irrelevancia de la calificación que las partes otorguen a un contrato, ya que la naturaleza jurídica de un ente contractual viene determinada por el conjunto de derechos y obligaciones que se pactan y las que realmente se ejercitan, a la hora de determinar sobre todo la concurrencia de los requisitos de ajenidad y dependencia.<br />
<br />
En este sentido, no son pocos los pronunciamientos habidos en los últimos tiempos desde diferentes ámbitos, tanto judiciales como administrativos referidos a supuestos de economía colaborativa o plataformas digitales de facturación, que sacan a relucir la verdadera relación jurídica existente entre las partes.<br />
<br />
Esto no puede ser de otra manera cuando ese carácter voluntario o libertad del “colaborador” no deja de ser una farsa, en una relación de clara subordinación. Los requisitos esenciales del trabajo por cuenta ajena aparecen definidos en el artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores y ninguno de ellos (fundamentalmente el de estar sometido al control empresarial) desaparece de forma automática como consecuencia de la interposición de una aplicación informática entre empresa y trabajador, así como este hecho tampoco puede servir para moldear a nuestro interés la relación jurídica de Seguridad Social.<br />
<br />
También están adquiriendo relevancia en los últimos tiempos noticias sobre empresas que pretenden colocar determinados dispositivos a sus trabajadores (pulseras, brazaletes o similares) para monitorizar y rastrear sus movimientos. El objetivo es que la pulsera sirva para guiar a los trabajadores por ejemplo por un almacén de grandes dimensiones. Si el empleado se aleja del estante al que se debe dirigir, la pulsera provoca una vibración, o también cuando su encargado le da una orden, o el operario se entretiene demasiado tiempo.<br />
<br />
Esto choca frontalmente con lo manifestado por muchos expertos, cuando expresan que la relación laboral se basa cada vez más en la confianza y el control moderado, lo cual no se corresponde con la realidad, sino que, al contrario, a lo que estamos asistiendo realmente es a un control total como supuesta única garantía del correcto funcionamiento de la empresa.<br />
<br />
Esta cuestión incluso ha llegado al Congreso de los Diputados, con una pregunta dirigida al Gobierno para que se exprese sobre estas cuestiones y su posible aplicación en España.<br />
<br />
En nuestro país las medidas de vigilancia y control que adopte el empresario deben hacerse siempre con la consideración debida a la intimidad y dignidad del trabajador, de acuerdo con el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores, teniendo en cuenta además que es competencia del comité de empresa o, en su caso, de los delegados de personal, emitir informe con carácter previo a la implantación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo sin perjuicio, por supuesto, de la vigilancia del cumplimiento de las normas de orden social que corresponde a la Inspección de Trabajo, u otras acciones de protección o defensa que se puedan interponer.<br />
<br />
Todo ello nos debe llevar a concluir que, en no pocas ocasiones y de manera más o menos deliberada, la introducción y utilización de las tecnologías de la información y de la comunicación en el mundo de las relaciones laborales, y en particular del trabajo por cuenta ajena, está siendo focalizada, no a una mejora de las condiciones laborales, sino a una relajación, cuando no a una negación clara, de los derechos y obligaciones inherentes a cada una de las partes en la relación laboral.<br />
<br />
Es necesario, en definitiva, una gestión inteligente de las tecnologías de la información y de la comunicación al servicio de la competitividad de las empresas, pero respetuosa con los derechos y la vida privada de los trabajadores. El respeto a las condiciones anteriores es esencial para la obtención del logro del trabajo decente, pero además no suponen un impedimento a la productividad y la competitividad, sino una inversión para alcanzar un desarrollo sostenible.<br />
<br />
RAFAEL DÁVILA GALVIN<br />
<br />
Inspector de Trabajo y Seguridad Social<br />
Abogado no ejercienteAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/03420796054149947287noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7162530867392528365.post-3113979086965892692018-08-09T12:43:00.003+02:002018-10-19T19:55:21.158+02:00ESPECTACULOS PUBLICOS EN ANDALUCIA.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZNIco8kfCaitHICe28xRveuiSbKLgxkV4bg_dTuoOJcSrn4MRXaRQ2HlBkQ87xuQWRwnbMjxgWzjzIyvEloL3ysacjhlDGgf2HLBGiCwyHVk3AlNCTj9T134zdicJiisc8mdXMckOsT5U/s1600/IMG-20170420-WA0007.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="306" data-original-width="1024" height="188" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZNIco8kfCaitHICe28xRveuiSbKLgxkV4bg_dTuoOJcSrn4MRXaRQ2HlBkQ87xuQWRwnbMjxgWzjzIyvEloL3ysacjhlDGgf2HLBGiCwyHVk3AlNCTj9T134zdicJiisc8mdXMckOsT5U/s640/IMG-20170420-WA0007.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><u>Publicado en el BOJA el Decreto 155/2018, de 31 de Julio, por el que
se aprueba el Catálogo de Espectáculos Públicos, Actividades Recreativas y
Establecimientos Públicos de Andalucía y se regulan sus modalidades, régimen de
apertura e instalación y horarios de apertura.</u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><br /></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
El Boletín oficial de la Junta de
Andalucía<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>del viernes 3 de agosto
publica el Decreto 155/2018, en el cual se regulan las modalidades de
espectáculos públicos y actividades recreativas, tipos de establecimientos públicos
y requisitos para su celebración, apertura o instalación. Igualmente se regulan
los horarios de cierre y apertura de los establecimientos públicos y se
actualiza el Catalogo de Espectáculos Públicos, Actividades Recreativas y
Establecimientos Públicos de la Comunidad (Anexo) y se modifica el decreto
195/2007, de 26 de Junio, por el que se establecen las condiciones generales
para la celebración de espectáculos públicos y actividades recreativas de
carácter ocasional y actividades recreativas de carácter ocasional y extraordinario.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Entre las novedades del nuevo
régimen jurídico de los espectáculos y actividades recreativas en Andalucía se
destaca la ampliación de la posibilidad de instalación de terrazas y veladores
para el consumo de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>bebidas y comidas, en
vías públicas y otras zonas de dominio público y en superficies privadas
abiertas o al aire libre o descubiertas de los establecimientos de
hostelería<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y ocio y esparcimiento en
general, estableciendo su ubicación preferente en zonas no residenciales, al
objeto de compatibilizar su instalación con el derecho al descanso de la
ciudadanía.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Se supeditan con carácter general
la instalación y uso de equipos de reproducción o amplificación sonora o
audiovisuales, al interior de los espacios fijos, cerrados y cubiertos de loe
establecimientos de hostelería y de ocio y esparcimiento y las actuaciones en
directo de pequeño formato en los establecimientos de hostelería y de ocio y
esparcimiento, a su ubicación en el interior de los espacios fijos, cerrados y
cubiertos de los mismos.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Asimismo se reconoce expresamente
la posibilidad de que en los establecimientos públicos de ocio y esparcimiento
se desarrollen con carácter habitual actuaciones en directo y actuaciones en
directo de pequeño formato, ya que las mismas se encuentran implícitas en las
actividades en las actividades de ocio y esparcimiento.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
En cuanto a los horarios, se
regula el régimen general y las especificaciones de los mismos, incluidos el de
los establecimientos públicos abiertos o al aire libre o descubiertos y el de
los espectáculos y actividades recreativas que se celebren o desarrollen en
espacios abiertos de vías públicas y de otras zonas de dominio público y el
horarios de las terrazas y veladores con especial referencia al cumplimiento de
la normativa en materia de contaminación acústica en Andalucía así como el
marco para el ejercicio de las competencias municipales de ampliación de los
horarios de cierre en Navidad, Semana Santa y con ocasión de la celebración de
actividades festivas populares o tradicionales.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
El horario de cierre de los
cines, teatros y auditorios que estaba previsto a las 02.00H. se vincula
ahora a la finalización de la última sesión, que como máximo empezara a las
01.00H. mientras que se limita con carácter general el cierre de los
establecimientos de espectáculos públicos y actividades recreativas abiertas o
al aire libre o descubiertos y de los espectáculos públicos y actividades
recreativas celebrados o desarrollados en espacios abiertos de vías públicas y
de otras zonas de dominio público, a las 02.00H.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
La determinación de los horarios
de apertura y cierre de los establecimientos de juego se remite a su
legislación específica.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Se limitan los horarios de cierre
de los establecimientos recreativos a las 02.00 horas, con la salvedad de
aquellos establecimientos recreativos especialmente infantiles, cuyo cierre
estará previsto a las 0.00 horas. También regirá el límite de las 02.00 horas
de cierre para los establecimientos de actividades deportivas,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>culturales y sociales, de establecimientos de
actividades zoológicas, botánicas y geológicas y de los recintos feriales y de
verbenas populares de iniciativa privada.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Los horarios de apertura y cierre
de los recintos feriales y de verbenas populares de iniciativa municipal y de
loe establecimientos para festivales, serán sin embargo libremente determinados
por los Ayuntamientos y en concreto para los festivales el articulo 19.4
expresa literalmente que el horario de apertura y cierre de los establecimientos
especiales para festivales será libremente determinado por el Ayuntamiento
correspondiente en función de los tipos de espectáculos públicos y actividades
recreativas que se celebren y desarrollen, así como en su caso, de la
tipología, características, ubicación del establecimiento y edad de acceso del
público.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Por otro lado se contempla un
régimen de autorización previa municipal, de acuerdo con lo establecido en el
anexo I de la Ley3/72014, de 1 de octubre, para establecer a instancia de
parte, horarios<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>especiales de cierre en
establecimientos de hostelería que estén situados en municipios turísticos o en
zonas de gran afluencia turística a efectos de horarios comerciales, así como
horarios especiales de terrazas y veladores de los establecimientos de
hostelería de dichos municipios o zonas, que se ubiquen preferentemente en
terreno no residencial.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
En las Disposiciones Adicionales
del Decreto se regulan la modificación de las condiciones de la actividad
habitual de hostelería mediante su complemento con actuaciones de pequeño
formato (DA 1ª), las modificaciones de la actividad habitual de ocio y
esparcimiento mediante su complemento con actuaciones en directo (DA 2ª),la
instalación excepcional de equipos de reproducción o amplificación sonora o
audiovisuales y actuaciones<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>en directo
de pequeño formato en terrazas y veladores de establecimientos de hostelería
(DA 3ª), la instalación excepcional de equipos de reproducción o amplificación
sonora o audiovisuales, baile, actuaciones en directo de pequeño formato en
terrazas y veladores de establecimientos de ocio y esparcimiento (DA 4ª)., la
adaptación de las Ordenanzas Municipales que tendrá que llevarse a cabo en el
plazo de 18 meses desde la entrada en vigor del decreto que se produjo al día
siguiente de su publicación en el BOJA <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(DA 5ª) . La DA 6ª se refiere a los parques
acuáticos, cuyas piscinas se regulan por lo establecido en la normativa
técnico-sanitaria de piscinas de uso colectivo y en lo previsto en las mismas
por un conjunto de Normas UNE relativas a seguridad para el diseño,
funcionamiento y equipamiento. La DA 8ª se refiere a los planes municipales de
organización de tiempo en orden al cumplimiento efectivo de la igualdad de
mujeres y hombres (artículo 22 LO 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad
efectiva de hombres y mujeres y articulo 37 de la Ley 12/2007, de 26 de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>noviembre para la promoción de la igualdad de
género en Andalucía.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Con la aprobación de este Decreto
queda derogado el decreto 78/2002, de 26 de febrero, por el que se aprueba el
Nomenclátor y el Catálogo de Espectáculos Públicos, Actividades Recreativas y
Establecimientos Públicos de la Comunidad <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Autónoma de Andalucía. También queda derogado
el Decreto 244/1988, de 28 de Junio, por el que se aprueba el Reglamento de
Parques Acuáticos al aire libre de la CA de Andalucía, la Orden de 25 de marzo
de 2002, de la Consejería de Gobernación por la que se regulan los horarios de
apertura y cierre de los establecimientos públicos en la C.A. de Andalucía y en
general cuantas disposiciones de igual o inferior rango se apongan a lo
dispuesto en el Decreto que se aprueba.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Por último la disposición final
primera modifica el Decreto 195/2007., por el que se establecen <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>las condiciones generales para la celebración
de espectáculos públicos y actividades recreativas de carácter ocasional y
extraordinaria. En concreto, son objeto de modificación los artículos 2, 7, 9
y 12.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Con este Decreto la Junta de
Andalucía hace uso de la facultad que le asigna el artículo 72.e del Estatuto
de Autonomía que atribuye a la CA de Andalucía la competencia exclusiva en
materia de espectáculos públicos y actividades recreativas que incluye la
ordenación del sector, el régimen de intervención administrativa y el control
de todo tipo de espectáculos en espacios y locales públicos. Esa facultad se
llevó a efecto mediante la aprobación de la<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Ley 13/199, de 15 de diciembre, de Espectáculos Públicos y Actividades
Recreativas de Andalucía, la cual ya contemplaba facultades de los Municipios andaluces
para establecer con carácter excepcional u ocasional horarios especiales de
apertura y cierre de establecimientos dedicados a espectáculos o actividades
recreativas dentro del término municipal correspondientes.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Dicha ley fue objeto de
desarrollo reglamentario y ahora mediante este decreto se actualiza ese
desarrollo dando un mayor juego a los municipios y adaptándolo a la normativa
europea y a los principios sobre menor intervención administrativa y la
sustitución en lo posible de las licencias administrativas por la comunicación
responsable. No obstante el decreto habrá de ser objeto de desarrollo por parte
de la Consejería competente en la materia y esperemos que en ese desarrollo se
clarifiquen algunas de las dudas que se plantean en el Decreto.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Agosto 2018<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
DAVILA Y ASOCIADOS<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
DEPARTAMENTO DE DERECHO
URBANISTICO, TURISTICO Y DE MEDIO AMBIENTE.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
MARBELLA<o:p></o:p></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03420796054149947287noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7162530867392528365.post-38583722327716315492018-07-26T11:29:00.001+02:002018-07-26T11:29:37.023+02:00EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCIA CALIFICA EL ESTRÉS LABORAL COMO ACCIDENTE DE TRABAJO<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 20.0pt;">EL
TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCIA CALIFICA EL ESTRÉS LABORAL COMO
ACCIDENTE DE TRABAJO<o:p></o:p></span></u></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 20.0pt;"><br /></span></u></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZNIco8kfCaitHICe28xRveuiSbKLgxkV4bg_dTuoOJcSrn4MRXaRQ2HlBkQ87xuQWRwnbMjxgWzjzIyvEloL3ysacjhlDGgf2HLBGiCwyHVk3AlNCTj9T134zdicJiisc8mdXMckOsT5U/s1600/IMG-20170420-WA0007.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="306" data-original-width="1024" height="95" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZNIco8kfCaitHICe28xRveuiSbKLgxkV4bg_dTuoOJcSrn4MRXaRQ2HlBkQ87xuQWRwnbMjxgWzjzIyvEloL3ysacjhlDGgf2HLBGiCwyHVk3AlNCTj9T134zdicJiisc8mdXMckOsT5U/s320/IMG-20170420-WA0007.jpg" width="320" /></a></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 20.0pt;"><br /></span></u></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 16.0pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>La
sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía de 28/6/2018 ha
estimado un recurso y declarado que la incapacidad permanente reconocida al jefe
de Compras de un hotel de Chiclana provocada por patología cardiológica causada
por estrés laboral deriva de accidente de trabajo. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 16.0pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>La
sentencia indica que el cuadro de secuelas que padece el actor consiste en una
cardiopatía no isquémica estable, síndrome Takoh-subo ( micro cardiopatía no
isquémica inducida por estrés, ausencia de lesiones coronarias, fracción de
eyección normal y episodio depresivo moderado).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 16.0pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Queda
constancia, conforme a dicha sentencia, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de que el intenso estrés al que se sometía el
actor en su trabajo , ha sido una realidad reiterada a lo largo de los años por
su médico de cabecera como una situación que acabaría provocándole un trastorno
que podía ser de gravedad y que se refleja asimismo en los demás informes
médicos obrantes en autos. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 16.0pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Por
ello , la sentencia <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>del TSJ establece
que , cabe concluir que la patología más importante que trae consigo el
reconocimiento de la situación de incapacidad permanente ha sido sin duda la
cardiológica y la misma está directamente relacionada con situaciones mantenidas
de estrés, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que igualmente resultan
acreditadas como constantes en su trabajo ( ya que era Jefe de Compras del
hotel con funciones como programar, coordinar, ejecutar, controlar productos en
cantidad, calidad y precio, encargado de economato, de bodegas, de gestión de
stock, recepción de control, inventarios, supervisión, verificación, recepción
de mercancías, etc), funciones que el actor llevaba a cabo sólo hasta que, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>últimamente, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>la empresa le asignó a otro trabajador para
ayudarle en el almacén. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 16.0pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Esta
situación, expresa la sentencia del T.S.J.A, ha resultado claramente acreditada
y debe entenderse como causa de la patología que ha traído consigo el grado de
incapacidad del actor para su trabajo. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Cambria","serif"; font-size: 16.0pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Debe
por ello concluirse que es la patología cardiaca, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>derivada del intenso estrés continuado a la <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que se
ha sometido el demandante en su trabajo la que debe considerarse como causa
exclusiva de su situación de incapacidad y por ello de acuerdo con el artículo
115.2 de la Ley General de la Seguridad Social ( vigente en la fecha de la declaración
de Invalidez ) “<u>tendrá la consideración de accidente de trabajo las
enfermedades no incluidas en el artículo siguiente que contraiga el trabajador
con motivo de la realización de su trabajo siempre que se pruebe que la
enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo</u>”, precepto en el
que claramente se incluye la patología cardiológica reconocida al actor que
tiene como causa fundamental las condiciones de trabajo impuestas por la
empresa, el estrés que tales condiciones provocaron en el trabajador. </span><span style="font-family: "Garamond","serif"; font-size: 16.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03420796054149947287noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7162530867392528365.post-67466643127872240052018-07-14T19:03:00.000+02:002018-07-17T12:06:26.940+02:00SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO SOBRE PLUSVALIA MUNICIPAL<br />
<h1>
<span style="mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p> </o:p></span></h1>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="color: #2f5496; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 13.5pt;">Esperada Sentencia del Tribunal Supremo sobre la
Plusvalía Municipal<o:p></o:p></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 20.0pt;">La AEDAF explica
que solo los contribuyentes que demuestren pérdidas podrán recuperar la
plusvalía pagada.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt;">La sentencia pone fin al debate sobre la plusvalía municipal, segun explica Francisco Urbano, responsable de AEDAF en Andalucía Oriental y Colaborador en las áreas económica y tributaria de Dávila y Asociados en Marbella.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">El Tribunal
Supremo, con fecha 9 de julio de 2018, acaba de dar por finalizado el debate sobre
la plusvalía municipal: la Sala Tercera del Supremo expone en su sentencia núm.
1.163/2018, que los artículos 107.1 y 107.2 a) del Texto Refundido de la Ley
Reguladora de las Haciendas Locales, declarados inconstitucionales por el
Tribunal Constitucional, adolecen solo de una inconstitucionalidad y nulidad
parcial.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">El 11 de
mayo de 2017 el Tribunal Constitucional se pronunció sobre el Impuesto sobre
Incremento de Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana - conocido como plusvalía
municipal - y declaraba expresamente que “la existencia de una transmisión es
una condición necesaria, pero no suficiente, pues a la misma hay que añadir la
necesaria materialización de un incremento de valor del terreno, exponente de
una capacidad económica real o, por lo menos, potencial”. En definitiva, según
el Constitucional, sólo si existe incremento de valor de los terrenos se
procederá a determinar la base imponible, la cuota tributaria y los demás
elementos configuradores de la plusvalía. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Instaba de
este modo al legislador a reformar este impuesto local, que hasta el estallido
de la burbuja inmobiliaria, en 2008, era la principal fuente de ingreso de los Ayuntamientos.
Hasta la sentencia, la base imponible del impuesto se determinaba aplicando al
valor catastral del suelo en el momento de la transmisión determinados
coeficientes, que variaban en función del periodo de tenencia del inmueble, con
independencia de si había habido ganancia o pérdida en la transmisión. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Estos
pronunciamientos de nuestro más Alto Tribunal, dieron lugar a una serie de
interpretaciones, en Sede Jurisdiccional, que se pueden resumir en “tres líneas
o posturas”:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Una primera
postura (STSJ de Valencia, Aragón y Murcia) que proclamaba que podían someterse
a tributación todas aquellas transmisiones generadoras de pérdidas
patrimoniales, salvo que, resultara acreditado por el recurrente que se ha
producido una disminución del valor del terreno.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">La segunda
(JCA de Cartagena, Tarragona y Pamplona) contraria a la anterior, que sostenía
que es el Ente Local, como ocurre con el resto del ordenamiento tributario,
quien debe acreditar que se ha producido una riqueza gravable merecedora de ser
sometida a tributación.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Y la tercera
de las interpretaciones, conocida como “tesis maximalista” (STSJ de Madrid,
Castilla León y JCA de Las Palmas de GC) que disiente de las anteriores, y
proclama que: “las liquidaciones de este impuesto, no pueden ser revisadas mediante
la práctica de una prueba pericial, pues ello implicaría quebrantar los
principios de seguridad jurídica (art. 9 CE) y de reserva de ley en materia
tributaria (arts. 31 y 133 CE y 8 LGT) y por tanto, deben ser anuladas, al
haber sido giradas en aplicación de preceptos que han sido expulsados del
Ordenamiento Jurídico”<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Y es ahora
el Tribunal Supremo el que acaba de dar por finalizado el debate
interpretativo. La Sala Tercera del Supremo expone en su Sentencia núm.
1.163/2018, que los artículos 107.1 y 107.2 a) del Texto Refundido de la Ley
Reguladora de las Haciendas Locales, declarados inconstitucionales por el
Tribunal Constitucional, <u>adolecen solo de una inconstitucionalidad y nulidad
parcial</u>, poniendo fin así a la teoría maximalista. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">El Tribunal
Supremo pone desde esta sentencia fin a dicha teoría y al debate sobre la
plusvalía municipal. Desestima así el recurso de casación interpuesto por el
Banco Bilbao Vizcaya Argentaria, S.A. contra la sentencia de la Sala de lo
Contencioso - Administrativo (Sección 2ª) del TSJ de Aragón de fecha 27 de
septiembre de 2017. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Según esta
sentencia, “los artículos 107.1 y 107.2 a) del Texto Refundido de la Ley
Reguladora de las Haciendas Locales, declarados inconstitucionales por el Tribunal
Constitucional, son constitucionales y resultan, pues, plenamente aplicables,
en todos aquellos supuestos en los que el obligado tributario no ha logrado acreditar,
por cualquiera de los medios expresados en la propia Sentencia, que la
transmisión de la propiedad de los terrenos por cualquier título, o la
constitución o transmisión de cualquier derecho real de goce limitativo del
dominio sobre los referidos terrenos, no ha puesto de manifiesto un incremento
de su valor o, lo que es igual, una capacidad económica susceptible de ser
gravada con fundamento en el artículo 31.1 de la Constitución.”<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Según Francisco
J. Urbano Solís, Delegado Territorial en Andalucía- Málaga, de la AEDAF, esto
en la práctica significa que “solo los contribuyentes que demuestren pérdidas
podrán recuperar la plusvalía pagada”. Y añade que “recae así la carga de la
prueba en el contribuyente, que deberá demostrar la inexistencia de una
plusvalía “<u>real y efectiva</u>”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">No obstante,
señala Francisco J. Urbano, que <u>esta sentencia no soluciona todos los
problemas sobre este impuesto</u>, pues no se deja clara la forma de acreditar
que no se ha producido tal Plusvalía. El contribuyente debe de probar tal
pérdida, sin saberse si es suficiente con las escrituras de compra<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y la de venta, para todos los casos, o si
debe de aportar un informe pericial cuyo coste irá a su cargo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Tampoco se
deja claro qué pasará con aquellas transmisiones donde si se genera una
plusvalía, pero muy pequeña, comparando los precios de venta y de compra, pero
la transmisión real genera pérdidas millonarias al haber invertido los
propietarios del suelo, por ejemplo, grandes cantidades en la gestión
urbanística del suelo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">Todas estas
cuestiones aún sin resolver, a criterio de Francisco J. Urbano, generarán
numerosas cuestiones que no evitarán la litigiosidad sobre este impuesto.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #2f5496; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt;">AEDAF<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #2f5496; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Fundada en 1967, la Asociación
Española de Asesores Fiscales es una entidad que aporta valor a la sociedad y a
los ciudadanos en su labor de asesoría y defensa del contribuyente, así como a
las instituciones a través de su análisis y reflexión de las actuaciones
públicas en materia fiscal, con el fin de mejorar el sistema tributario
español. La AEDAF es la mayor asociación de profesionales dedicados al
asesoramiento tributario. Actualmente, agrupa a cerca de 2700 abogados,
economistas, licenciados en administración y dirección de empresas, y titulados
mercantiles.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="color: #2f5496; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">Francisco J. Urbano Solís<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #2f5496; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Delegado Territorial Andalucía-Málaga AEDAF<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #2f5496; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">C/ Cánovas del Castillo, 14<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>29.016
Málaga<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #2f5496; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Telef.: 606 15 60 22 – 952 86 43 39<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<a href="mailto:f.urbano@urbanoasesores.es"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">f.urbano@urbanoasesores.es</span></a><span style="color: #2f5496; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<a href="http://www.aedaf.es/"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">www.aedaf.es</span></a><span style="color: #2f5496; font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03420796054149947287noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7162530867392528365.post-32422172393095661302018-07-13T13:02:00.001+02:002018-07-17T12:03:42.577+02:00CONDENADO POR HOMICIDIO IMPRUDENTE EL DIRECTOR DEL GRUPO ALONSO EN ALGECIRAS<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhK0IVREFmXTrOp2ZWXxmbD0HqdrIAwS1ls9rPWnqfgsLqUx2X2m4LTiJQ4d4-Y4CfzEVizIRJrBq7v69qWjcGnIuiZ_fMyvkMngvuzSbsPV295FOEzcz5r4ie4LORA5dnFiUwYrCHEMp0I/s1600/IMG-20170420-WA0007.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="306" data-original-width="1024" height="95" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhK0IVREFmXTrOp2ZWXxmbD0HqdrIAwS1ls9rPWnqfgsLqUx2X2m4LTiJQ4d4-Y4CfzEVizIRJrBq7v69qWjcGnIuiZ_fMyvkMngvuzSbsPV295FOEzcz5r4ie4LORA5dnFiUwYrCHEMp0I/s320/IMG-20170420-WA0007.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: "Garamond","serif"; font-size: 20.0pt;">CONDENADO
A 18 MESES DE CARCEL EL DIRECTOR DE LA FACTORIA DE SERVICIOS AUXILIARES
MARITIMOS DE ALGECIRAS (SAMA) PERTENECIENTE AL GRUPO ALONSO.</span></u></b><span style="font-family: "Garamond","serif"; font-size: 20.0pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Garamond","serif"; font-size: 16.0pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span><span style="font-family: "Garamond","serif"; font-size: 18.0pt;">EL Juzgado de lo Penal
núm. 3 de Algeciras ha dictado sentencia con fecha 13 de Junio de 2.018,
condenando a M.A.G.B. Director de la Factoría de SAMA ( Grupo Alonso ) de
Algeciras junto con la coordinadora de Prevención de Riesgos Laborales. También
condena a un año de cárcel al que fuera encargado de la obra Manuel David Sánchez. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Garamond","serif"; font-size: 18.0pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Los
dos primeros son condenados como autores de un delito de homicidio imprudente y
otro delito contra la seguridad de los trabajadores mientras que Sánchez es
condenado sólo por el delito de homicidio por imprudencia. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Garamond","serif"; font-size: 18.0pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>La
sentencia que ha sido declarada firme fundamenta la condena de los responsables
en:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Garamond","serif"; font-size: 18.0pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;">Para ello SAMA suscribió un contrato con la
mercantil Nivelaciones El Jardín, s.l. a la que encomendó que asumiera como
empresa contratista la ejecución de las obras de urbanización y construcción de
las nuevas instalaciones, iniciándose en fecha no determinada de 2014 como
parte de ese encargo la ejecución de la denominada Fase VI del Proyecto,
consistente en una nave industrial que iba a ser empleada como taller de
maquinaria, desarrollándose la ejecución de dicha fase en unas condiciones
absolutamente peligrosas para la integridad física de los trabajadores
encargados de llevarla a cabo. Así, aunque SAMA ostentaba la condición de
promotora de la obra, los trabajos de construcción de la referida nave no los
realizaban trabajadores de Nivelaciones El Jardín, S.L. sino los propios
trabajadores de SAMA, ya que aquélla se limitó a realizar los trabajos de
cimentación, erigiéndose SAMA en contratista de la obra en cuanto al resto de
labores de urbanización y construcción, no siendo los trabajadores que SAMA
empleaba en la construcción de dicha nave obreros cualificados, puesto que se
trataba de peones y soldadores contratados para la realización de las
actividades logísticas y de almacenamiento de dicha empresa y que carecían de
formación para llevar a cabo labores de construcción, sobre todo para realizar
trabajos en altura. Además SAMA no realizó su propio plan de seguridad y salud,
sin que el existente pudiera servir para sus trabajadores. Tampoco se
cumplieron las disposiciones que establecía el plan de seguridad y salud
elaborado por Nivelaciones El Jardín, S.A. en lo relativo a trabajos en altura,
ya que éstos se desarrollaban por los trabajadores de SAMA bajo una escandalosa
ausencia de medidas de seguridad, puestos que los operarios debían realizar
trabajos sobre el techo de la nave que se estaba construyendo, techo situado a
13 metros de altura, sin disponer para ello de redes de seguridad ni de líneas
de vida a las que amarrarse. <o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "Garamond","serif"; font-size: 18.0pt;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Todas estas deficiencias en la seguridad
de la obra se debieron a la conducta de Marcos Antonio Gutiérrez Becerra, que
era el director del centro de trabajo d SAMA e incumplió todas las obligaciones
que en materia de seguridad le eran exigibles como empresario contratista,
puesto que dispuso que sus trabajadores fueran empleados para unas operaciones
sumamente peligrosas pese a que carecían de formación para ello y no dispuso un
plan de trabajo, ni nombró recurso preventivo alguno, ni facilitó a los
trabajadores los equipos de protección colectiva que aparecían previstos en el
Plan de Seguridad elaborado por Nivelaciones El Jardín, S.L. y a la conducta de
XXX que era la coordinadora de seguridad y salud de la obra contratada por SAMA
y por ello la responsable de garantizar el cumplimiento de las medidas
preventivas previstas en el plan de seguridad y salud de la obra y que permitió
que los trabajos se continuaran desarrollando en las condiciones descritas,
pese a que tenía facultades para paralizar la obra. Dentro del plan de ejecución
de la Fase XI de la obra y desarrollándose la misma en tales condiciones de
falta de seguridad, la tarde del día 20 de Octubre de 2.014, XXX mayor de edad
que era el encargado del taller de reparaciones de SAMA, aunque en la práctica
actuaba como encargado de obra y ejercía funciones de mando sobre los
trabajadores de la citada empresa, ordenó a tres trabajadores de SAMA subir al
techo de la nave industrial en construcción, con el fin de que procedieran a
colocar las planchas metálicas de la cubierta, siendo dichos trabajadores xx
peón de tercera, xxx<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y Miguel Ángel
Guerrero Rodríguez que subieron a la cubierta de la nave, situada como se ha
dicho, a 13 metros de altura, mediante una carretilla elevadora y procedieron a
instalar las planchas que conformarían el techo de la citada nave, para lo cual
se colocaban sobre las que ya habían instalado y procedían a instalar nuevas
planchas sobre los huevos existentes, labor que llevaban a cabo sin contar con
medidas de protección colectiva para prevenir el riesgo de caída, ya que no se
habían instalado redes de seguridad, ni líneas de vida a la que enganchar los
arneses de seguridad de los que sí disponían. Ello motivó que sobre las<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>19 horas de ese día, al quebrarse una de las
planchas, Miguel Ángel Guerrero Rodríguez, que estaba situado sobre la misma,
cayera desde el techo de la nave, impactando contra el suelo, lo que le provocó
múltiples fracturas por todo el cuerpo que determinaron su fallecimiento. <o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Garamond","serif"; font-size: 18.0pt;">De esta forma el Juzgado confirma como hechos
probados de la sentencia prácticamente en su totalidad los que venían
establecidos en los escritos de acusación tanto de la Fiscalía como de la
Acusación Particular ejercida por el letrado Ramón Dávila Guerrero en
representación de la viuda e hija del trabajador fallecido.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Garamond","serif"; font-size: 18.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Garamond","serif"; font-size: 18.0pt;">A destacar que por parte de la viuda se había
ejercido ya con anterioridad la acción civil de indemnización contra la empresa
SERVICIOS MARITIMOS DE ALGECIRAS (SAMA) perteneciente al GRUPO ALONSO ante la
Jurisdicción Social por lo que había percibido ya con anterioridad la
correspondiente reparación civil por parte de dicha Empresa por lo que en el
proceso penal se trató solo la de los responsables penales directos.<o:p></o:p></span></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03420796054149947287noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7162530867392528365.post-25126294807083828552018-07-06T09:58:00.002+02:002018-07-06T09:59:39.247+02:00NULIDAD DESPIDO EMPLEADO EMBAJADA ESPAÑOLA EN QATAR<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID CONDENA<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>READMITIR A UN TRABAJADOR DEL MINISTERIO DE
ASUNTOS EXTERIORES<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>DESPEDIDO POR
REPRESALIA.</u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><u><br /></u></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u></u></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJ4q6vcZ9tNjSoXfLvdMjqPgVhhn70GdBf6LCuftsbrL6nZzaMatbYNIONEESQHvexr223sYQEom3mrwHAA83nyNPq3tsEmOm0itoQsHUOBV8ln3jdGQbc9ZeKrpZSmcEU7HCuLP7qVKML/s1600/rd+con+toga+en+TSJA+Granada.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="900" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJ4q6vcZ9tNjSoXfLvdMjqPgVhhn70GdBf6LCuftsbrL6nZzaMatbYNIONEESQHvexr223sYQEom3mrwHAA83nyNPq3tsEmOm0itoQsHUOBV8ln3jdGQbc9ZeKrpZSmcEU7HCuLP7qVKML/s320/rd+con+toga+en+TSJA+Granada.jpg" width="180" /></a></u></b></div>
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><o:p></o:p></u></b><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><br /></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
La Sala de lo Social del Tribunal
Superior de Justicia de Madrid en sentencia de 5 de julio de 2017 ha confirmado
la nulidad del despido practicado por el Ministerio de Asuntos Exteriores y
Cooperación (MAEC) sobre un trabajador que prestaba servicios como oficial
administrativo en la Embajada Española en Doha (Qatar).<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
El trabajador de nacionalidad
española fue despedido por el MAEC acogiéndose a la legislación de Qatar que no
exige motivación alguna para efectuar despidos, después de haber sufrido un
accidente de trabajo en la propia Embajada, al caer en una piscina vacía y sin
protección alguna y habiendo denunciado ante la Inspección de Trabajo la falta
de medidas de seguridad que concurrieron en su accidente, lo que dio lugar
también a que el Instituto Nacional de la Seguridad Social dictara una
resolución estableciendo el derecho del trabajador a percibir un recargo sobre
las prestaciones de la Seguridad Social del 35 por 100 precisamente por la
falta de medidas de seguridad y contravención por parte del MAEC de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales.<o:p></o:p></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhqcH4AvrGoyCMuhswNEZnvK6othHhXLjyzv6xkEgQ8p4A_d1ntKLQ3qknbYDzjF4z4H7PwYsYrnu1LOAU-cUVXePNrclF79pGPoQsZgopKOfzq3jSnYhv3rqjF_IryujyNP47gCj_54HGz/s1600/20160420_101933-1.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="1097" data-original-width="617" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhqcH4AvrGoyCMuhswNEZnvK6othHhXLjyzv6xkEgQ8p4A_d1ntKLQ3qknbYDzjF4z4H7PwYsYrnu1LOAU-cUVXePNrclF79pGPoQsZgopKOfzq3jSnYhv3rqjF_IryujyNP47gCj_54HGz/s320/20160420_101933-1.jpg" width="177" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Inicialmente el mismo Juzgado
había dictado sentencia en la que desestimaba la demanda por considerar
aplicable la legislación de Qatar pero recurrida en suplicación por el
trabajador la sala de lo Social del TSJ de Madrid estimó el recurso y declaro
que tratándose de la posible violación de derechos fundamentales en todo caso
seria de aplicación la Constitución Española por lo que ordenó al Juzgado de
instancia que dictara nueva sentencia sobre la base de la posible violación del
principio de indemnidad y consiguientemente del derecho fundamental a la tutela
judicial efectiva del articulo 24 CE.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
El Juzgado de lo Social procedió
a dictar nueva sentencia en la que esta vez si estima la demanda declarando la
nulidad del despido al considerar que el MAEC incurrió en violación del
principio de indemnidad y consiguiente infracción del derecho a la tutela
judicial efectiva del articulo 24.2 CE puesto que a lo largo de la extensa
carrera profesional del trabajador tanto en la Embajada Española en Qatar como
en la Embajada Española en Libia donde también trabajo el demandante nunca
había tenido problema disciplinario alguno ni figuraba nota desfavorable alguna
en su expediente, por lo que era fácilmente deducible que la<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>actuación del Ministerio de despedir al
trabajador acogiéndose a la legislación de Qatar ( que contempla el despido
libre) revestía al menos indiciariamente carácter de represalia por las
denuncias realizadas por el trabajador como consecuencia del accidente sufrido
en la propia Embajada que finalmente dieron lugar a la imposición al MAEC de un
recargo en las prestaciones derivadas de dicho accidente por haber concurrido
falta de medidas de seguridad .<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
En su segunda sentencia el <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>TSJ de Madrid, confirmando lo que ya había
dictaminado el Juzgado de lo Social número 22 de Madrid,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ha rechazado completamente el recurso
planteado por el MAEC y confirma la vulneracion del principio a la indemnidad
de que fue objeto el trabajador y en consecuencia declara la nulidad del
despido o literalmente de la resolución unilateral de su relación contractual
laboral<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>por parte del empleador cuya
actuación no fue anodina sino vulneradora de los derechos fundamentales que
nuestra Constitución ampara y que no pueden desconocerse ni por los empresarios
ni por los Tribunales españoles que siempre y en todo circunstancia deben
observarlos y cumplirlos por su importancia fundamental en el desenvolvimiento
armónico de la sociedad y en su existencia digna.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
La sentencia finaliza afirmando
categóricamente que estos derechos fundamentales<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>limitan la autonomía de los particulares
,desde luego en materia de derecho laboral al ser calificados el derecho al
trabajo, el derecho a la no discriminación y al derecho a la tutela judicial
efectiva como derechos fundamentales por los artículos 14, 24 y 35, los dos
primeros y como derecho constitucional el tercero.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Ramón Dávila Guerrero.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Socio Director del Despacho
DAVILA Y ASOCIADOS.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Abogado de los Colegios de
Madrid, Málaga y Cádiz.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03420796054149947287noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7162530867392528365.post-48210779235399039982018-04-29T14:37:00.001+02:002018-04-29T14:38:29.106+02:00LA CONTABILIDAD DE LA EMPRESA<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="mso-fareast-language: ES; mso-no-proof: yes;"><v:shapetype coordsize="21600,21600" filled="f" id="_x0000_t75" o:preferrelative="t" o:spt="75" path="m@4@5l@4@11@9@11@9@5xe" stroked="f">
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<v:imagedata o:title="" src="file:///C:\Users\usuario\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image001.png">
</v:imagedata></v:shape></span><o:p></o:p></div>
<h2 style="text-align: justify;">
<o:p> </o:p></h2>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br clear="ALL" style="mso-ignore: vglayout;" />
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.aedaf.es/es/gabinete-de-estudios/newsletter/actualidad-fiscal-06-2017/6c62bcefd50728d3c103ddaae758ecc0#159641" target="_blank" title="¿Para que sirve la contabilidad?"><span style="color: #026fb6; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 16pt; line-height: 107%;"><b>¿Para que sirve la contabilidad de una empresa?</b></span></a><span style="color: #026fb6; font-family: "verdana" , "sans-serif"; font-size: 16.0pt; line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 18.3pt;">
<br /></div>
<div style="line-height: 18.3pt; text-align: justify;">
<span style="color: #444444; font-family: "roboto"; font-size: 11.0pt;">La mayoría de las pequeñas empresas nos
contestarían que la contabilidad sólo sirve para entregarle a la AEAT la
información que solicita cuando nos enfrentamos a una inspección. Sin embargo,
dentro del mundo de la empresa, la contabilidad va a ser imprescindible para el
negocio en aspectos tan relevantes como decisiones en la gestión, prueba
válida, control de tesorería, control de costes, decisiones de inversión… se
trata sin lugar a duda de un elemento fundamental en la administración de la
empresa.<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 18.3pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="line-height: 18.3pt;">
<span style="color: #444444; font-family: "roboto"; font-size: 10.5pt;"><v:shape alt="Descripción: http://www.aedaf.es/Images/web/IMG_171127_contabilidad.jpg" id="Imagen_x0020_2" o:spid="_x0000_i1025" style="height: 165pt; mso-wrap-style: square; visibility: visible; width: 519pt;" type="#_x0000_t75">
<v:imagedata o:title="IMG_171127_contabilidad" src="file:///C:\Users\usuario\AppData\Local\Temp\msohtmlclip1\01\clip_image002.jpg">
</v:imagedata></v:shape></span><span style="color: #444444; font-family: "roboto"; font-size: 10.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 18.3pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="line-height: 18.3pt; text-align: justify;">
<span style="color: #444444; font-family: "roboto"; font-size: 11.0pt;">¿En qué consiste la contabilidad?
Esencialmente en registrar todos los movimientos económicos de una empresa con
el fin de obtener unos estados financieros que, de una forma ordenada, nos
muestren una “foto” de la situación económica y financiera de la misma. La
utilización de la contabilidad para cualquiera de las cuestiones arriba
indicadas nos lleva a la obviedad de que la misma debe ser cierta y veraz; es
decir, debe ser realizada en debida forma, según los mandamientos del código de
comercio y de las normas contables.<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 18.3pt; text-align: justify;">
<span style="color: #444444; font-family: "roboto"; font-size: 11.0pt;">La cuestión que vamos a abordar en esta breve
reflexión es la siguiente: ¿Cuándo puedo utilizar la contabilidad como prueba
ante terceros? ¿Estamos ante documentos de índole particular y por tanto debe
aplicarse el artículo 1228 del Código civil o no pueden considerarse documentos
“domésticos”? Se trata de cuestión importante a la hora de tener
discusiones en los ámbitos mercantil, tributario, o laboral.<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 18.3pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="line-height: 18.3pt; text-align: justify;">
<span style="color: #444444; font-family: "roboto"; font-size: 11.0pt;">Es el artículo 31 del Código de Comercio el
que establece que “<em><span style="font-family: "roboto";">…el valor probatorio de
los libros de los empresarios y demás documentos contables será apreciado por
los Tribunales conforme a las reglas generales del Derecho”</span></em>, lo que
nos lleva directamente a preguntarnos cuáles son los libros de los empresarios,
que el propio Código de comercio identifica en su artículo 25, <em><span style="font-family: "roboto";">“…sin perjuicio de lo establecido en leyes o
disposiciones especiales, un libro de Inventarios y Cuentas anuales y otro
Diario</span></em>”, y siendo el artículo 27 el que establece la manera en que
dichos libros adquieren el apellido de oficiales: <em><span style="font-family: "roboto";">“…presentaran los libros que obligatoriamente deben llevar en el
Registro Mercantil donde tuvieran su domicilio…”</span></em> .<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 18.3pt; text-align: justify;">
<span style="color: #444444; font-family: "roboto"; font-size: 11.0pt;">Es decir, lo primero para poder hacer valer
la contabilidad como medio de prueba, sin que la otra parte genere una
discusión previa a los datos que en ella figuran, es cumplir los formalismos
que nos exige el Código de Comercio respecto a su legalización. El artículo 327
de la ley de Enjuiciamiento Civil (Ley 1/2000) remite a las leyes mercantiles a
la hora de la utilización como medio de prueba de los libros de contabilidad,
con lo que cumplir de manera escrupulosa con lo que exige dicha normativa puede
ser la diferencia entre poder presentar la contabilidad como prueba frente a
terceros o que ésta no sea admitida.<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 18.3pt; text-align: justify;">
<span style="color: #444444; font-family: "roboto"; font-size: 11.0pt;">La contabilidad como tal puede ser valorada
dentro de un procedimiento de diversas maneras: como prueba documental, como
objeto de reconocimiento judicial o como prueba pericial teniendo en cada caso
distintas connotaciones.<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 18.3pt; text-align: justify;">
<span style="color: #444444; font-family: "roboto"; font-size: 11.0pt;">Una cuestión importante a tener en cuenta a
lo hora de plantear la documentación contable como prueba, es que la misma no
se compone únicamente de los libros de contabilidad, sino que además junto con
éstos debemos poder presentar todos los justificantes o comprobantes de las
operaciones registradas. De manera que sea posible comprobar que existe total
concordancia entre los documentos contables y los datos reflejados en los
soportes documentales.<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 18.3pt; text-align: justify;">
<span style="color: #444444; font-family: "roboto"; font-size: 11.0pt;">No debemos por tanto ignorar la importancia
que puede tener en un procedimiento la correcta llevanza de la contabilidad para
probar alguno de los puntos en discusión y desde la otra parte, tampoco debemos
olvidarnos de que ser capaces de cuestionar razonamientos contables de la parte
contraria constituye una ventaja importante a la hora de enfrentarnos a
situaciones complicadas que nos lleven a discusiones mercantiles.<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 18.3pt; text-align: justify;">
<span style="color: #444444; font-family: "roboto"; font-size: 11.0pt;">Igualmente, y como punto importante debemos
ser conscientes que cuando la Inspección Tributaria examina una contabilidad y
en un acta indica que la misma es correcta de acuerdo a Derecho, dicha
contabilidad en cuanto documento privado hará prueba plena del hecho, acto o
estado de cosas que documentan, con lo que podemos tener argumentos importantes
ante cualquier discusión posterior sobre esa contabilidad con la Agencia
Tributaria.<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 18.3pt; text-align: justify;">
<span style="color: #444444; font-family: "roboto"; font-size: 11.0pt;">En definitiva, las empresas deben
concienciarse de la gran importancia de la contabilidad como herramienta de
gestión empresarial y de defensa de sus intereses tanto ante la Agencia
Tributaria como frente a terceros.<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 18.3pt; text-align: justify;">
<span style="color: #444444; font-family: "roboto"; font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<h2 style="text-align: justify;">
<o:p> <span style="color: blue;">FRANCISCO J . URBANO ECONOMISTAS</span></o:p></h2>
<div>
<o:p><span style="color: blue;"> Asociado con DAVILA Y ASOCIADOS ABOGADOS. www.davilayasociados.es</span></o:p></div>
<br />
<div>
<o:p><span style="color: blue;">-</span></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><i><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 10pt;"><span style="color: blue;">Avenida Antonio Belón 4, Edif. Giralda II 1º-C C/ Ntra. Sra. de Gracia nº 3, 2º Ofic. 4<o:p></o:p></span></span></i></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><i><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 10pt;"><span style="color: blue;">29.602 Marbella 29.602 Marbella<o:p></o:p></span></span></i></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.2pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<b><i><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 9pt;"><span style="color: blue;">Telef.: 952 86 43 39 / 952 15 84 85 </span><span style="color: #026fb6;"> </span><span style="color: blue;"> </span></span></i></b><a href="mailto:f.urbano@urbanoasesores.es"><b><i><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 9pt;"><span style="color: blue;">f.urbano@urbanoasesores.es</span></span></i></b></a><b><i><span style="font-family: "times new roman" , serif; font-size: 9pt;"><span style="color: blue;"> www.urbanoasesores.es</span></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.2pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 16.2pt; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div style="line-height: 18.3pt; text-align: justify;">
<span style="color: #444444; font-family: "roboto"; font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03420796054149947287noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7162530867392528365.post-80368101783638261542018-04-15T08:34:00.003+02:002018-04-15T08:34:22.079+02:00<br />
<div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; mso-yfti-tbllook: 1184;">
<tbody>
<tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 425.2pt;" valign="top" width="850">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 105%; margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 17.85pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="color: silver; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 14px;"><b>IMPORTANTE INICIATIVA DEL COLEGIO DE ABOGADOS DE MÁLAGA QUE DA LUGAR A SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCÍAA</b></span></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 425.2pt;" valign="top" width="850">
<div class="MsoNormal" style="line-height: 105%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: #0083d7; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-language: EN-US;">Sentencia
de la Sala de lo Contencioso del TSJA en la que, a pesar de desestimarse el
recurso, no se imponen las costas judiciales al recurrente por tratarse de un
supuesto de desestimación presunta</span></b><span style="color: #212121; font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-fareast-language: EN-US;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #212121; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 8.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-language: EN-US;">Se
informa a los colegiados de la reciente sentencia nº 74/2008, de 22 de enero
de 2018, de la Sección Funcional 2ª de la Sala de lo
Contencioso-Administrativo de Málaga del Tribunal Superior de Justicia de
Andalucía, remitida por la Sección de Derecho Administrativo, que puede
consultarse en </span><span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 8.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-language: EN-US;"><a href="http://e-miramar.icamalaga.org/2018/abril/22sen.pdf">este enlace</a><span style="color: #212121;">. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #212121; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 8.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-language: EN-US;">De
esta sentencia resaltamos su Fundamento de Derecho Séptimo en el que se
motiva la no imposición de costas judiciales al recurrente pese a
desestimarse el recurso contencioso, por tratarse de una desestimación
presunta:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #212121; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 8.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-language: EN-US;">FD
SÉPTIMO: "En cuanto a las costas el recurso es interpuesto frente a la
desestimación tácita de la reclamación de responsabilidad patrimonial, que,
por tanto, ha incumplido su deber legal de responder expresamente (art.42.1
Ley 30/92), lo que hubiera permitido a la recurrente sopesar las razones
tenidas en cuenta para la denegación, y determinar en consecuencia la
procedencia o no de acudir a la vía judicial.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #212121; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 8.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-language: EN-US;">Conforme
a esta jurisprudencial constitucional, el silencio administrativo negativo es
simplemente una ficción legal que responde a la finalidad de que el
administrado pueda acceder a la vía judicial superando los efectos de
inactividad de la Administración; frente a las desestimaciones por silencio,
el ciudadano no puede estar obligado a recurrir siempre y en todo caso, so
pretexto de convertir su inactividad en consentimiento del acto presunto,
imponiéndole un deber de diligencia que, sin embargo, no le es exigible a la
Administración en el cumplimiento de su deber legal de dictar resolución
expresa en todos los procedimientos, no cabe primar injustificadamente la
inactividad de la Administración, colocándola en mejor situación que si
hubiera cumplido con su deber de dictar y notificar la correspondiente
resolución expresa –entre otras SSTC 72/2008, de 23 de junio de 2008 o de
106/2008, de 15 de septiembre de 2008-.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #212121; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 8.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-language: EN-US;">Por
tanto, no procede el pago de las costas (artículo 139.1 Ley 29/98, modificada
por la ley 37/11."<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #212121; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 8.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-language: EN-US;">Al
respecto, el <a href="http://www.icamalaga.es/portalMalaga/printPortal.do?urlPagina=S015010007018004/1396340819057_es_ES.html">informe
institucional de nuestro Colegio de marzo de 2014</a>, que partió de la
citada Sección de Derecho Administrativo, proponía: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #212121; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 8.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-language: EN-US;">"Con
estos antecedentes, se propone: 1º) La derogación del principio del
vencimiento objetivo en materia de costas judiciales en el orden
contencioso-administrativo, modificando al efecto el artículo 139 de la
Ley Reguladora de esta jurisdicción. 2º) Mientras no ocurra tal
derogación, que los Tribunales de Justicia de lo Contencioso-Administrativo:
a) Apliquen lo más moderadamente posible el principio del vencimiento
objetivo en materia de costas, entendiendo y razonando que, salvo excepciones
palmarias o temerarias, los casos sometidos a su revisión presentan
serias dudas de hecho o de derecho. b) Estimen que los recursos que se
deduzcan contra los actos presuntos de la Administración, contra la
inactividad de la Administración o contra sus actuaciones materiales que
constituyan vía de hecho siempre presentan serias dudas de hecho o de
derecho, no imponiendo las costas judiciales...". <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 12.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #212121; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 8.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-language: EN-US;">Abril,
2018</span><span style="color: #212121; font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-language: EN-US;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 8.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 11.95pt; margin-top: 0cm;">
<span style="color: #212121; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 8.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-language: EN-US;">La Sección de Derecho
Administrativo</span><span style="color: #212121; font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-fareast-language: EN-US;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03420796054149947287noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7162530867392528365.post-76521382007389634062018-01-18T11:16:00.002+01:002018-01-18T11:17:37.121+01:00TRUBUTACION DE NO RESIDENTE TITULARES DE INMUEBLES EN ESPAÑA<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><u><span style="color: #365f91; font-size: 17.0pt;">Tributación de No
Residentes titulares de inmuebles en España</span></u></b><b><u><span style="font-size: 17.0pt;"><o:p></o:p></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
La presente <b>Nota Fiscal</b> se trata de identificar los impuestos que debe de
abonar un <b>No Residente</b> en España por
la mera tenencia de bienes inmuebles, los cuales tiene destinados a uso propio.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<b><span style="color: #365f91; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">1.-
Impuesto sobre la Renta de No Residentes.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
El
rendimiento a declarar es la cantidad resultante de aplicar al valor catastral
del inmueble, que figura en el recibo del Impuesto sobre Bienes Inmuebles (IBI)
unos determinados porcentajes.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
Cuando
un inmueble sea propiedad de un matrimonio o de varias personas, cada una de
ellas es un contribuyente independiente, por lo que deberán presentar
declaraciones separadas.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
A
modo de ejemplo se adjunta el presente cuadro de las cantidades a pagar:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-top: 7.2pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; margin-left: 70.55pt; mso-padding-alt: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 682px;">
<tbody>
<tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td nowrap="" style="background: #DBE5F1; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 15.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 77.4pt;" valign="bottom" width="155"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;">Valor<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-top: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 15.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 60.8pt;" valign="bottom" width="122"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #DBE5F1; border-top: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 15.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 67.4pt;" valign="bottom" width="135"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;">Impuesto<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-top: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 15.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 60.8pt;" valign="bottom" width="122"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #DBE5F1; border-bottom: none; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 15.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 74.4pt;" valign="bottom" width="149"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;">Impuesto ( * )<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 15.75pt; mso-yfti-irow: 1;">
<td nowrap="" style="background: #DBE5F1; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: none; height: 15.75pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 77.4pt;" valign="bottom" width="155"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;">Catastra<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 15.75pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 60.8pt;" valign="bottom" width="122"></td>
<td nowrap="" style="background: #DBE5F1; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 15.75pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 67.4pt;" valign="bottom" width="135"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;">1 Propietario<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 15.75pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 60.8pt;" valign="bottom" width="122"></td>
<td nowrap="" style="background: #DBE5F1; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 15.75pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 74.4pt;" valign="bottom" width="149"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;">2 Propietarios<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 5.25pt; mso-yfti-irow: 2;">
<td nowrap="" style="height: 5.25pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 77.4pt;" valign="bottom" width="155"></td>
<td nowrap="" style="height: 5.25pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 60.8pt;" valign="bottom" width="122"></td>
<td nowrap="" style="height: 5.25pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 67.4pt;" valign="bottom" width="135"></td>
<td nowrap="" style="height: 5.25pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 60.8pt;" valign="bottom" width="122"></td>
<td nowrap="" style="height: 5.25pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 74.4pt;" valign="bottom" width="149"></td>
</tr>
<tr style="height: 24.95pt; mso-yfti-irow: 3;">
<td nowrap="" style="height: 24.95pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 77.4pt;" valign="bottom" width="155"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;"> 150.000 <o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="height: 24.95pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 60.8pt;" valign="bottom" width="122"><div class="MsoNormal">
<!--[if gte vml 1]><v:shapetype id="_x0000_t75"
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</td>
<td nowrap="" style="height: 24.95pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 67.4pt;" valign="bottom" width="135"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;"> 2.640,00
<o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="height: 24.95pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 60.8pt;" valign="bottom" width="122"><div class="MsoNormal">
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</td>
<td nowrap="" style="height: 24.95pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 74.4pt;" valign="bottom" width="149"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;"> 1.320,00 <o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-top: 7.2pt; text-align: justify;">
<i><span style="font-size: 10.0pt;">( * ) cada
uno<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-top: 7.2pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
El rendimiento
se entiende devengado una vez al año, el día 31 de diciembre y el plazo de
presentación de la declaración es durante todo el año natural siguiente al de
la fecha del devengo.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
Antes del 31 de
diciembre del presente año habrá que presentar la declaración correspondiente
al ejercicio 2016.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
Si nunca se ha
presentado esta declaración deberíamos de presentar las correspondientes a los
ejercicios 2013, 2014, 2015 y 2016.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<b><span style="color: #365f91; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">2.- Impuesto
sobre el Patrimonio.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
Este impuesto se
devenga el 31 de diciembre de cada ejercicio.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
La base
imponible se reducirá, en concepto de <b>mínimo
exento</b>, en 700.000 euros. Es decir, si el inmueble en cuestión tiene un
valor inferior a los 700.000 euros no se está obligado a presentar este
impuesto.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
Están obligados
a declarar los sujetos pasivos cuya cuota resulte a ingresar. También están
obligados aquellos cuyo valor de bienes y derechos resulte superior a 2.000.000
de euros, aún cuando la cuota resultara negativa.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
El plazo de
presentación de la correspondiente declaración es hasta el mes de junio del año
siguiente al devengo, por lo que el plazo de presentación de la declaración de
2016 venció en junio de este año.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify;">
A
modo de ejemplo se adjunta el presente cuadro de las cantidades a pagar:<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div align="center">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; margin-left: 3.0pt; mso-padding-alt: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 692px;">
<tbody>
<tr style="height: 15.0pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td nowrap="" style="background: #DBE5F1; border-bottom: none; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 15.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 77.4pt;" valign="bottom" width="155"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;">Valor<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-top: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 15.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 60.8pt;" valign="bottom" width="122"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #DBE5F1; border-top: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 15.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 72.4pt;" valign="bottom" width="145"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;">Impuesto<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-top: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 15.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 60.8pt;" valign="bottom" width="122"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #DBE5F1; border-bottom: none; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: solid windowtext 1.0pt; height: 15.0pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 74.4pt;" valign="bottom" width="149"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;">Impuesto ( * )<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 15.75pt; mso-yfti-irow: 1;">
<td nowrap="" style="background: #DBE5F1; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: solid windowtext 1.0pt; border-right: none; border-top: none; height: 15.75pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 77.4pt;" valign="bottom" width="155"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;">Inmueble<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 15.75pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 60.8pt;" valign="bottom" width="122"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #DBE5F1; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 15.75pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 72.4pt;" valign="bottom" width="145"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;">1 Propietario<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
<td nowrap="" style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border: none; height: 15.75pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 60.8pt;" valign="bottom" width="122"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
</td>
<td nowrap="" style="background: #DBE5F1; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; height: 15.75pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 74.4pt;" valign="bottom" width="149"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;">2 Propietarios<o:p></o:p></span></b></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 5.25pt; mso-yfti-irow: 2;">
<td nowrap="" style="height: 5.25pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 77.4pt;" valign="bottom" width="155"></td>
<td nowrap="" style="height: 5.25pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 60.8pt;" valign="bottom" width="122"></td>
<td nowrap="" style="height: 5.25pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 72.4pt;" valign="bottom" width="145"></td>
<td nowrap="" style="height: 5.25pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 60.8pt;" valign="bottom" width="122"></td>
<td nowrap="" style="height: 5.25pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 74.4pt;" valign="bottom" width="149"></td>
</tr>
<tr style="height: 24.95pt; mso-yfti-irow: 3;">
<td nowrap="" style="height: 24.95pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 77.4pt;" valign="bottom" width="155"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;"> 1.000.000 <o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="height: 24.95pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 60.8pt;" valign="bottom" width="122"><div class="MsoNormal">
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<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;"> 732,87 <o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="height: 24.95pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 60.8pt;" valign="bottom" width="122"><div class="MsoNormal">
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">
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o:title=""/>
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</v:shape><![endif]--><!--[if !vml]--><span style="height: 44px; margin-left: 194px; margin-top: 60px; mso-ignore: vglayout; position: absolute; width: 44px; z-index: 251665408;"><img height="44" src="file:///C:/Users/usuario/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image006.gif" v:shapes="_x0031_6_x0020_Flecha_x0020_derecha" width="44" /></span><!--[endif]--><span style="font-family: "calibri" , sans-serif; font-size: 11pt;"><o:p></o:p></span></div>
</td>
<td nowrap="" style="height: 24.95pt; padding: 0cm 3.5pt 0cm 3.5pt; width: 74.4pt;" valign="bottom" width="149"><div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "calibri" , sans-serif;"> 14.542,37 <o:p></o:p></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-top: 7.2pt; text-align: justify;">
<i><span style="font-size: 10.0pt;">( * ) cada
uno<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
Como en el caso
del Impuesto sobre la Renta de No Residentes, si nunca se ha presentado esta
declaración deberíamos de presentar las correspondientes a los ejercicios 2013,
2014, 2015 y 2016.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<b><span style="color: #365f91; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">3.-
Impuesto sobre Bienes Inmuebles (IBI).<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-top: 7.2pt; text-align: justify;">
Se trata de un impuesto local, es decir, exigido por los
Ayuntamientos, que deben pagar los propietarios de bienes inmuebles.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-top: 7.2pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-top: 7.2pt; text-align: justify;">
Todos los bienes inmuebles de cada municipio están incluidos
en un censo y tienen asignado un valor <b>(valor
catastral)</b>. Partiendo del valor catastral y aplicando el tipo de gravamen
que establece el Ayuntamiento, se obtiene el importe a pagar.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-top: 7.2pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-top: 7.2pt; text-align: justify;">
Anualmente, por cada inmueble incluido en el censo, se emite
un <b>recibo</b> para efectuar el pago del
Impuesto. Normalmente, los Ayuntamientos establecen la posibilidad de <b>domiciliar</b> el pago del recibo en una
cuenta bancaria, con lo que se facilita que se efectúe dentro del plazo de pago
fijado y se eviten los recargos.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-top: 7.2pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-top: 7.2pt; text-align: justify;">
El plazo para efectuar el pago varía en cada municipio, si
bien normalmente es en torno a los meses de septiembre, octubre y noviembre de
cada año.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<o:p> Francisco Urbano Solis</o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<o:p>Economista</o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<o:p>Francisco J Urbano y Asociados.</o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<o:p>Responsable del Departamento Económico y Tributario de</o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%;">
<o:p>DAVILA Y ASOCIADOS.</o:p></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03420796054149947287noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7162530867392528365.post-64804210464808132442018-01-18T11:07:00.002+01:002018-03-22T10:48:49.575+01:00EL DOMICILIO A LOS EFECTOS DEL REGLAMENTO 2201/2003 (REGLAMENTO BRUSELAS II)<div align="right" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right;">
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">
<b><span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">EL DOMICILIO A LOS
EFECTOS DEL REGLAMENTO 2201/2003 (REGLAMENTO BRUSELAS II)<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Recientemente la Sala 1ª del Tribunal Supremo a través
de su Sentencia de 21 de noviembre de 2017 (Rec. 2202/2016) ha resuelto un
asunto relacionado con el Derecho Internacional Privado, y en concreto, sobre
la aplicación del <b>Reglamento 2201/2003
relativo a la competencia, el reconocimiento y la ejecución de resoluciones
judiciales en materia patrimonial y de responsabilidad parental.<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">I-. SUPUESTO DE HECHO</span></b><span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">El supuesto de hecho que tuvo la oportunidad de
conocer el Alto Tribunal gira en torno a una demanda de divorcio interpuesta
por un cónyuge de nacionalidad española y residencia en España, mientras que la
demandada es nacional inglesa y residente en Dubái. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">El Juzgado de 1ª Instancia admitió a trámite la
demanda, planteando la parte demandada una declinatoria “p<i>or falta de jurisdicción del tribunal</i>” ante el que se interpuso la
demanda a tenor de la posibilidad prevista en el artículo 63 de la Ley de
Enjuiciamiento Civil, por el cual se regula la declinatoria, y basando la
excepción en que el domicilio de ambas partes está en Dubái.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">El demandante justifica la competencia judicial
internacional de los tribunales españoles en base a la letra a) del artículo
3.1º del Reglamento Bruselas II, dado que había residido en España los seis
meses anteriores a la interposición de la demanda y ostentar, a su vez, la nacionalidad
española. Ante esta afirmación la demandada, vuelve a sostener, que el
domicilio de su cónyuge está en Dubái y que por tanto no tienen competencia
judicial internacional los Tribunales españoles.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">La declinatoria planteada es desestimada tanto por el
Juzgado de 1ª Instancia como por la Audiencia Provincial de Gijón, planteando
recurso de casación la parte demandada.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">II-. FALLO DEL
TRIBUNAL SUPREMO.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: justify;">
<span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">El Alto
Tribunal, dada la ausencia en nuestro ordenamiento jurídico de un concepto de
domicilio o residencia, arguye que el concepto de residencia ha de ser objeto
de una interpretación autónoma y uniforme para todos los Estados miembros
buscándose su sentido <i>“teniendo en cuenta
el contexto de dicha disposición y el objetivo que la normativa pretende
alcanzar”. </i>Además, y remitiéndose a jurisprudencia del Tribunal de Justicia
de la Unión Europea, menciona que la
residencia está donde la persona ha establecido su centro habitual o permanente
de intereses, teniendo en cuenta todos los datos relevantes que
puedan considerarse para determinar tal residencia, amén de que el concepto
tiene una <i>“clara naturaleza sustancial y
no meramente formal o derivada de la inscripción en registros oficiales”. <o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"> </span></i><span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Por ello, y atendiendo
a que el matrimonio tiene una casa en propiedad en España, que el demandante
figura vinculado a sociedades mercantiles en España y que su centro de
actividad profesional está en España, que en el último año baremado ha estado
en España 327 días, subraya que <b>es
indiscutible que el demandante durante estos años ha tenido el centro principal
de intereses en el Estado Español</b>, desestimando las alegaciones de la
demandada sobre la existencia de un foro exorbitante, pues ésta, además, había
realizado <i>“estancias prolongadas en España”.
</i>Todo ello sin perjuicio de valorar la voluntad del demandante de fijar en
territorio español el centro principal de sus intereses.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">En definitiva, el Tribunal Supremo aplicando los foros
alternativos previstos en el Reglamento Bruselas II determina el concepto de residencia teniendo en cuenta un criterio real,
donde se encuentren los intereses habituales del individuo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">III-.
VALORACIÓN PERSONAL.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">Nos parece acertada la
decisión de la Sala 1ª a la hora de atender al concepto de residencia real para
fijar el domicilio del demandante, acogiendo el concepto aportado tanto por la
doctrina como la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea al
entender que el concepto de residencia, normalmente, es el resultado de la suma
del elemento material –<i>corpus</i>-, que
es el hecho de residir en un lugar, y del elemento espiritual –<i>animus perpetuo commorandi</i>- ,
identificándose este elemento con la intención de residir de modo permanente. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">De esta manera, el Alto
Tribunal acoge el criterio igualmente sustentado por el Reglamento 650/2012 en
material de sucesiones el cual sitúa el domicilio habitual en </span><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">el
lugar en el que se den determinadas circunstancias que pongan de manifiesto la
residencia del causante en un determinado lugar o región, teniendo en cuenta
las circunstancias reales y, especialmente, el lugar en el que se encuentra la
mayoría los contactos sociales de la persona, independientemente del domicilio
legal a efectos fiscales o administrativos.<o:p></o:p></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt;">MANUEL ÁNGEL GOMEZ VALENZUELA<o:p></o:p></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt;">DEPARTAMENTO DE DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div align="right" class="MsoNormal" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span style="font-family: Cambria, serif; font-size: 12pt;">DAVILA Y ASOCIADOS<o:p></o:p></span></div>
</div>
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/05579891224525480869noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7162530867392528365.post-67990281199589782492017-11-24T22:17:00.004+01:002017-11-24T22:24:00.301+01:00<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN" style="color: #585858; font-family: "helvetica" , "sans-serif"; font-size: 14.5pt;">
</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<h3>
<span lang="EN" style="color: #585858; font-family: "helvetica" , "sans-serif"; font-size: 14.5pt;">REMEDIOS BOCANEGRA, EXPERT IN FOREIGNERS MATTER JOINS DAVILA Y ASOCIADOS IN MARBELLA.</span></h3>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="EN" style="color: #585858; font-family: "helvetica" , "sans-serif"; font-size: 14.5pt;"> </span><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgN3cOILEK5B29bIdBUufTFykpHg5hSnDZeAqpdMsDQJ-Syx2zD_ZI7RZnYPawFxUdjQAqmTypti8cAOLxm_vRE83ijrER7PmVPVY6Qwk7HsmSppP59QZQi9KI1GvzvrbUQWbufzo_SVtmY/s1600/foto+reme+nov+17.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; display: inline !important; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 19.3333px; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="640" data-original-width="640" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgN3cOILEK5B29bIdBUufTFykpHg5hSnDZeAqpdMsDQJ-Syx2zD_ZI7RZnYPawFxUdjQAqmTypti8cAOLxm_vRE83ijrER7PmVPVY6Qwk7HsmSppP59QZQi9KI1GvzvrbUQWbufzo_SVtmY/s320/foto+reme+nov+17.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<u5:p> </u5:p><span style="color: #585858; font-family: "helvetica" , sans-serif; font-size: 14.5pt;"> </span></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span lang="EN" style="color: #585858; font-size: 14.5pt;">Remedios Bocanegra, expert in foreigners
matter will be in charge of Foreigners department of the legal firm. </span><u5:p></u5:p><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span lang="EN" style="color: #585858; font-size: 14.5pt;">Remedios will be responsible in the offices of Marbella
and Algeciras to direct administrative services that DAVILA Y ASOCIADOS will provide
from now on to foreigners and among them</span><u5:p></u5:p><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span lang="EN" style="color: #585858; font-size: 14.5pt;">-</span><span lang="EN"> </span><span lang="EN" style="color: #585858; font-size: 14.5pt;">All those related to work permits</span><u5:p></u5:p><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span lang="EN" style="color: #585858; font-size: 14.5pt;">- Letter of invitation</span><u5:p></u5:p><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span lang="EN" style="color: #585858; font-size: 14.5pt;">- Family reunification</span><u5:p></u5:p><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span lang="EN" style="color: #585858; font-size: 14.5pt;">- Social ties </span><u5:p></u5:p><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span lang="EN" style="color: #585858; font-size: 14.5pt;">- Management of all types of residence
permits.</span><u5:p></u5:p><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span lang="EN" style="color: #585858; font-size: 14.5pt;">- Obtaining student card.</span><u5:p></u5:p><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span lang="EN" style="color: #585858; font-size: 14.5pt;">- Residence renewal in Spain .</span><u5:p></u5:p><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span lang="EN" style="color: #585858; font-size: 14.5pt;">- Obtaining a tax identification
number (NIE).</span><u5:p></u5:p><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span lang="EN" style="color: #585858; font-size: 14.5pt;">- Obtaining Spanish Nationality </span><u5:p></u5:p><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span lang="EN" style="color: #585858; font-size: 14.5pt;">- Processing Golden Visa in all its
different types.</span><u5:p></u5:p><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span lang="EN" style="color: #585858; font-size: 14.5pt;">Ms. Bocanegra has already joined DAVILA Y ASOCIADOS and
will handle the cases of foreign matters both in the office in Marbella and
Algeciras and will be supported in its duty by all the lawyers members of
the firm whose managing partner is Ramón Dávila Guerrero. Mr Davila Guerrero
has completed 41 years of professional practice. </span><u5:p></u5:p><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #585858; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 14.5pt;">The office in Algeciras is located on Calle Cánovas del
Castillo number 13, mezzanine, and in Marbella the office will soon open
new headquarters on Ricardo Soriano.</span><br />
<span style="color: #585858; font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 14.5pt;"><br /></span>
<span style="color: #585858; font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: 19.3333px;">Marbella, 2017 Nov.</span></span><br />
<span style="color: #585858; font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: 19.3333px;">www.davilayasociados.es</span></span><br />
<span style="color: #585858; font-family: verdana, sans-serif;"><span style="font-size: 19.3333px;"><br /></span></span></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span lang="EN" style="color: #585858; font-size: 14.5pt;"></span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span lang="EN" style="color: #585858; font-size: 14.5pt;"><br /></span></span></div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><span lang="EN" style="color: #585858; font-size: 14.5pt;">
</span><u5:p></u5:p><o:p></o:p></span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03420796054149947287noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7162530867392528365.post-18846578211665305042017-11-23T08:28:00.001+01:002017-11-23T08:30:49.657+01:00REMEDIOS BOCANEGRA SE INCORPORA AL DESPACHO DE ABOGADOS DAVILA Y ASOCIADOS EN MARBELLAREMEDIOS BOCANEGRA, EXPERTA EN EXTRANJERÍA, SE INCORPORA A DAVILA Y ASOCIADOS EN MARBELLA.<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Remedios Bocanegra, Experta en Extranjeria, será</span></div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvgCTMCqIXf3uWL3CIiOD-8SF6Re9TPd8-E7EDcL0FUZy1Dykgz7Runs5MYp3OnQqw7DHe5E5F5iNHRne6-YfnAOWaQA0ButENfymJHnN67w_ZH-Z_xnFmatkB6-Jjpkso9d54zTGy0WHu/s1600/foto+reme+nov+17.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" data-original-height="640" data-original-width="640" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvgCTMCqIXf3uWL3CIiOD-8SF6Re9TPd8-E7EDcL0FUZy1Dykgz7Runs5MYp3OnQqw7DHe5E5F5iNHRne6-YfnAOWaQA0ButENfymJHnN67w_ZH-Z_xnFmatkB6-Jjpkso9d54zTGy0WHu/s320/foto+reme+nov+17.jpg" width="320" /></span></a><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">la responsable del Departamente de Extranjeros en el despacho de abogados DAVILA Y ASOCIADOS.</span></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Remedios se encargará en las oficinas de Marbella y Algeciras de dirigir los servicios especializados que DAVILA Y ASOCIADOS prestará a partir de ahora a los extranjeros y entre ellos :</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">-Todos los relacionados con permisos de trabajo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">- Cartas de invitación</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">- Reagrupación familiar.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">- Arraigo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">- Gestión de todo tipo de permisos de residencia.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">- Obtención de tarjeta de estudiante.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">- Renovación de residencias en España.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">- Obtención del número de identificación (NIE).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">- Gestión de la nacionalidad española.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">- Tramitación de la Golden Visa en sus diversas modalidades.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> La Sra. Bocanegra se ha incorporado ya de manera efectiva al despacho DAVILA Y ASOCIADOS y atenderá los casos de extranjería tanto en la oficina que esta firma legal tiene en la ciudad de Marbella como en la de Algeciras y se verá apoyada en su labor por los abogados que se integran en la firma cuyo socio director es el letrado Ramón Dávila Guerrero , abogado de los colegios de Málaga, Madrid y Cádiz y que este año 2017 ha cumplido 41 años de ejercicio profesional.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">La sede del despacho en Algeciras se encuentra situada en la Calle Cánovas del Castillo número 13 entreplanta y en Marbella el despacho inaugurará próximamente nueva sede en la calle Antonio Belón número 4. piso 1º.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03420796054149947287noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7162530867392528365.post-48753927656870853592017-11-17T16:38:00.000+01:002017-11-17T17:10:43.102+01:00MINISTERIO DE DEFENSA CONDENADO POR CESION ILEGAL DE TRABAJADORES<h4 style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCÍA CONDENA AL MINISTERIO DE DEFENSA POR CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES Y DEBERA INTEGRAR A TRABAJADORES DE UN CONTRATA QUE PRESTABA SERVICIOS EN EL HOSPITAL SAN CARLOS DE CADIZ.</span></h4>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><img alt="Resultado de imagen de foto hospital san carlos san fernando" src="http://www.ceuandalucia.es/salaprensa/wp-content/uploads/2014/07/hospitalsancarlos01.jpg" /></span></div>
<div>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<h4 style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-weight: normal;"><div class="MsoNormal">
<span style="color: #1f497d;"> La sentencia que se puede ver en el enlace que se incluye más abajo, ha sido dictada recientemente por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que es el más alto tribunal de esta Comunidad, condena al Ministerio de Defensa por CESION ILEGAL DE
TRABAJADORES realizado en el Hospital San Carlos de San Fernando.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #1f497d;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #1f497d;">Como se puede comprobar con la lectura de la sentencia del
Tribunal Superior de Justicia declara definitivamente que el Ministerio de Defensa incurrió en cesión ilegal de trabajadores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #1f497d;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #1f497d;">La cesión ilegal de trabajadores
, figura de comportamiento o actuación ilegal en el ámbito de las relaciones laborales, también conocida
como PRESTAMÍSMO LABORAL ( ya que una empresa presta trabajadores a otra normalmente mayor y más importante) se encuentra prohibida por el articulo 43 y se
considera tráfico prohibido, solo permitido en caso de Empresas Temporales de
Trabajo. Es realmente raro que se de en las Administraciones Públicas teniendo en cuenta el
sometimiento a los principios de legalidad y transparencia a los que están
sometidas pero en el caso del Ministerio de Defensa se viene dando y consiste
en que se usan como tapaderas contratas que en la práctica lo único o casi lo
único que hacen es prestar los trabajadores mientras que las ordenes,
decisiones e incluso medios de trabajo los pone el Ministerio, de manera que en la practica la dependencia y la efectiva prestación de servicios se hace de forma directa a la empresa principal que en esta caso era el Hospital propiedad del Ministerio de Defensa, siendo la contrata una mera intermediaria de mano de obra que carece de estructura empresarial adecuada para ser considerada como tal empresa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #1f497d;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #1f497d;">Esta figura fue muy habitual en
los años 80 y 90 especialmente en Astilleros y grandes empresas industriales y
también de telecomunicaciones ( Nuestro despacho llevó varios casos contra </span><span style="color: #1f497d;">Telefónica). Parec</span><span style="color: #1f497d;">ía desterrado este
comportamiento ilegal aunque parece que el Ministerio de Defensa sigue un tanto
apegado a viejos usos.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #1f497d;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #1f497d;">Pues bien la sentencia confirma
la existencia de cesión ilegal de trabajadores y señala que no hay subrogación
con el SAS que se hizo cargo del Hospital porque la contrata dió extinguido mediante despido con anterioridad a la integración del Hospital en el Servicio Andaluz de Salud (SAS)</span><span style="color: #1f497d;"> el
contrato de las demandantes pero como se ha indicado antes condena a la integración en el
Ministerio de Defensa o al abono de indemnización.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #1f497d;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #1f497d;">El texto completo de la sentencia puede leerse en el enlace siguiente :</span></div>
</span></h4>
<h4 style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-weight: normal;"><br /></span></h4>
<h4 style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-weight: normal;">https://issuu.com/home/social?username=ramondavilaguerrero&documentName=sentencia_recargo_prestaciones_juan</span></h4>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03420796054149947287noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7162530867392528365.post-8285114226088941842017-10-29T19:04:00.000+01:002017-10-29T19:30:27.445+01:00POLICIA LOCAL<h3>
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><b><br /></b><b>JUAN CADENAS EL HEROICO POLICÍA LOCAL DE PUERTO SERRANO GANA LA PRIMERA BATALLA CONTRA LA ADMINISTRACIÓN.</b></span></h3>
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">EL JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO UNO DE JEREZ CONFIRMA QUE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ES DE APLICACIÓN A LA POLICÍA L</span>OCAL</b><br />
<br />
<ul>
<li style="text-align: justify;"><b><br /></b></li>
<li style="text-align: justify;">Efectivamente la sentencia del Juzgado Social 1 de Jerez de 19-10-2017 ha declarado nula la Resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) de Cádiz que había desestimado la petición del Policia Local de Puerto Serrano Juan Cadenas que fué salvajemente agredido en el mes de enero de 2015. Esa denegación se basaba en que el INSS,siguiendo el criterio de la Inspección de Trabajo, consideraba que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, no era de aplicación a la Policía Local.</li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></li>
<li style="text-align: justify;">Pues bien ahora el Juzgado Social anula completamente la Resolución del INSS y le ordena que dicte una nueva resolución resolviendo la solicitud del Policia Local sobre la base de que es de aplicación la Ley 31/1995, de 8 de noviembre , de Prevencion de Riesgos Laborales (LPRL) al accidente del Policia Local.</li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></li>
<li style="text-align: justify;">Previamente la sentencia acoge todos los fundamentos legales que le habían sido expuestos en la demanda presentada por DAVILA Y ASOCIADOS en nombre de Juan Cadenas, comentando especialmente la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, Sala Segunda, de fecha 12 de enero de 2008 que ya condeno al Estado Español por no haber recogido en el derecho español de forma completa y adecuada la Directiva 89/291/CEE.</li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></li>
<li style="text-align: justify;">No hay por tanto la menor duda de que la Directiva indicada y la LPRL 31/95 son de aplicación a la Policia Local, razon por la cual los Ayuntamientos están obligados evaluar los riesgos de la policia local y en función de los mísmos adoptar las medidas de proteccion adecuadas en los términos previstos en dicha Ley y en las normas reglamentarias que se han dictado para su desarrollo y de manera muy especial las relativas a los centros de trabajo.</li>
<li style="text-align: justify;"><br /></li>
<li style="text-align: justify;">http://www.lavozdigital.es/cadiz/provincia/lvdi-juan-cadenas-gana-segundo-asalto-judicial-201710271135_noticia.html.</li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
http://www.diariodecadiz.es/provincia/lucha-Juan-Cadenas-justicia-continua_0_1183082180.html</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03420796054149947287noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7162530867392528365.post-51640073173593933892017-08-30T19:04:00.000+02:002017-08-30T23:41:40.296+02:00CUESTIONES PRACTICAS DE PROPIEDAD HORIZONTAL<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: center;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">¿QUÉ
MAYORÍA PRECISA ACTUALMENTE LA
INSTALACIÓN DE UNA PISCINA EN LA COMUNIDAD DE PROPIETARIOS?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">La construcción de una piscina dentro
de los elementos comunes ha sido un tema candente y que ha traído, durante años, una notable
vacilación jurisprudencial.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Sin duda, sobre esta controversia marcó un punto de inflexión la <b>Sentencia de la Sala 1ª del Tribunal
Supremo núm. 5233/2008, de 9 de octubre (RJ 1791/2003)</b> que decía que la
construcción de una piscina en un elemento común requiere, en principio, para
la validez del acuerdo de la Junta de propietarios, que <u>se adopte por
unanimidad</u>. Los demandados en dicho litigio sostenían, en base al vigente
artículo 17. 3 de la Ley de Propiedad Horizontal, que a través de la
instalación se crea un servicio de interés general y es por ello que sólo
precisaba el voto favorable de las tres quintas partes del total de los
propietarios que a su vez representen las tres quintas partes de las cuotas de
participación. Es decir, consideraba la Comunidad demandada que la obra se hacía
para la satisfacción de un servicio de interés general, pues iba destinado al
uso y disfrute de la mayoría de los propietarios.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Los propietarios disconformes,
admitiendo que el <i>servicio de interés
general</i> al que se refiere el aserto es un concepto jurídico indeterminado,
recurrieron en casación por el único motivo de infracción del artículo 17 Ley Propiedad Horizontal (LPH).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">El motivo fue admitido y estimado por
el Tribunal Supremo disponiendo que la instalación de una piscina, que está
relacionada con el recreo, el asueto o el esparcimiento, es algo que tiene
carácter excepcional en una comunidad de vecinos que no va destinado
necesariamente al interés general (como pudiera ser la instalación de un
ascensor que facilita la accesibilidad de los vecinos a su vivienda) y es por
ello que necesita la unanimidad de todos los comuneros en cuanto implica,
generalmente, una alteración del Título Constitutivo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">No obstante, y dado que la meritada
sentencia data del 2008 cabe plantearse la siguiente cuestión:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> ¿Es aplicable dicha doctrina en la actualidad?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<b><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Entendemos que no, ya que hemos de tener en cuenta que la LPH
no ha estado exenta de reformas en estos años y fruto de la vorágine
legislativa que padecemos desde hace años, se publicó en el Boletín Oficial del Estado la <b>Ley 8/2013, de 26 de junio, de Rehabilitación, Regeneración y
Renovación urbanas</b>, modificando el artículo 17.4 cuya actual redacción luce
del modo siguiente:<o:p></o:p></span></div>
<div class="parrafo" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 9.0pt; text-align: justify; text-indent: 18.0pt;">
<i><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">“Cuando por el voto
favorable de las <b>tres quintas partes</b>
del total de los propietarios que, a su vez, representen las tres quintas
partes de las cuotas de participación, se adopten válidamente acuerdos, <u>para
realizar innovaciones, nuevas instalaciones, servicios o mejoras no requeridos
para la adecuada conservación, habitabilidad, seguridad y accesibilidad del
inmueble</u>, no exigibles y cuya cuota de instalación exceda del importe de
tres mensualidades ordinarias de gastos comunes, el disidente no resultará
obligado, ni se modificará su cuota, incluso en el caso de que no pueda
privársele de la mejora o ventaja. Si el disidente desea, en cualquier tiempo,
participar de las ventajas de la innovación, habrá de abonar su cuota en los
gastos de realización y mantenimiento, debidamente actualizados mediante la
aplicación del correspondiente interés legal.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="parrafo" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 9.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 9.0pt; text-align: justify; text-indent: 18.0pt;">
<i><span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">No podrán realizarse
innovaciones que hagan inservible alguna parte del edificio para el uso y
disfrute de un propietario, si no consta su consentimiento expreso.”<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> </span></i><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Vemos
como ahora el legislador, y a través de un artículo <i>ad hoc</i>, regula supuestos como la instalación de la piscina
corrigiendo la doctrina del Tribunal
Supremo de octubre de 2008 flexibilizando la mayoría exigible, pasando del
criterio de la unanimidad al de <b><u>tres
quintas partes</u></b>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> <b>¿Qué hacer si eres propietario y estás en
contra de dicho acuerdo?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> Votar
en contra y salvar el voto en la Junta de propietarios. Debemos tener en cuenta
que si la obra de instalación supera el importe de tres mensualidades
ordinarias de gastos comunes el propietario disconforme NO RESULTARÁ OBLIGADO
ni podrá ser objeto de modificación su cuota. Ahora bien, la comunidad tendrá
pleno derecho a privarle o excluirle del uso de la piscina.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> <b>¿Sería definitiva esta situación?<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"> No,
pues como dice el precepto el propietario, que la Ley llama <i>disidente</i>, si desea posteriormente
participar en el uso de la instalación podrá hacerlo siempre que abone su cuota
en los gastos de realización y mantenimiento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="line-height: 21.85pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">DAVILA Y ASOCIADOS</span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 21.85pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">ABOGADOS</span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 21.85pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">DEPARTAMENTO DE DERECHO
CIVIL</span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="line-height: 21.85pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">MANUEL A. GOMEZ VALENZUELA</span><span style="font-family: "verdana" , sans-serif; font-size: 13.5pt;"><o:p></o:p></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03420796054149947287noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7162530867392528365.post-69289290437588660992017-08-14T18:46:00.000+02:002017-10-29T19:08:16.013+01:00<h3 style="text-align: justify;">
<span style="font-weight: normal;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA
DE MADRID CONDENA READMITIR A UN
TRABAJADOR DEL MINISTERIO DE ASUNTOS EXTERIORES
DESPEDIDO POR REPRESALIA.</span></span></h3>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">La Sala de lo Social del Tribunal
Superior de Justicia de Madrid en sentencia de 5 de julio de 2017 ha confirmado
la nulidad del despido practicado por el Ministerio de Asuntos Exteriores y
Cooperación (MAEC) sobre un trabajador que prestaba servicios como oficial
administrativo en la Embajada Española en Doha (Qatar).<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">El trabajador de
nacionalidad de nacionalidad española
fue despedido por el MAEC acogiéndose a la legislación de Qatar que no exige
motivación alguna para efectuar despidos, después de haber sufrido un accidente
de trabajo en la propia Embajada, al caer en una piscina vacia y sin protección
alguna y habiendo denunciado ante la Inspección de Trabajo la falta de medidas
de seguridad que concurrieron en su accidente, lo que dio lugar también a que
el Instituto Nacional de la Seguridad Social dictara una resolución
estableciendo el derecho del trabajador a percibir un recargo sobre las
prestaciones de la Seguridad Social del 35 por 100 precisamente por la falta de
medidas de seguridad y contravención por parte del MAEC de la Ley de Prevención
de Riesgos Laborales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">Pues bien el TSJ de Madrid,
confirmando lo que ya había dictaminado el Juzgado de lo Social número 22 de
Madrid, ha rechazado completamente el
recurso planteado por el MAEC y aprecia la vulneración del principio a la
indemnidad de que fue objeto el trabajador y en consecuencia declara la nulidad
del despido o literalmente de la resolución unilateral de su relación
contractual laboral por parte del
empleador cuya actuación no fue anodina sino vulneradora de los derechos
fundamentales que nuestra Constitución ampara y que no pueden desconocerse ni
por los empresarios ni por los Tribunales españoles que siempre y en todo
circunstancia deben observarlos y cumplirlos por su importancia fundamental en
el desenvolvimiento armónico de la sociedad y en su existencia digna.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">La sentencia finaliza afirmando
categóricamente que estos derechos fundamentales limitan la autonomía de los particulares ,desde
luego en materia de derecho laboral al ser calificados el derecho al trabajo,
el derecho a la no discriminación y al derecho a la tutela judicial efectiva
como derechos fundamentales por los artículos 14, 24 y 35, los dos primeros y
como derecho constitucional el tercero.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">En definitiva la sentencia
confirma la total violación del MAEC de los derechos fundamentales del
trabajador, recibiendo la correspondiente y contundente condena judicial, lo
que realmente dice poco de una Administración Pública. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">El procedimiento ha sido dirigido por el Director de nuestro despacho RAMON DAVILA GUERRERO, quien intervino en el juicio ante el Juzgado de lo Social numero 22 de Madrid y en los dos recursos de suplicación que se han producido en el presente caso,finalmente resuelto a favor de nuestro cliente.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">DAVILA Y ASOCIADOS</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">ABOGADOS</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , sans-serif;">DEPARTAMENTO DE DERECHO LABORAL </span><o:p></o:p></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03420796054149947287noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7162530867392528365.post-79104377001772407652017-08-12T19:05:00.005+02:002017-08-12T19:10:51.057+02:00<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "verdana" , "sans-serif";">EN LAS PALMAS DE GRAN
CANARIAS NUESTRO DESPACHO DÁVILA Y ASOCIADOS PRESENTA DEMANDA RECLAMANDO INDEMNIZACIÓN EN FAVOR DE UNA TRABAJADORA
BUCEADORA POR ACCIDENTE HIPERBÁRICO QUE PRODUCE INCAPACIDAD PERMANENTE.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif";">El
Departamento de Derecho Laboral y Seguridad Social de nuestro despacho,
altamente especializado en la investigación de accidentes y en la reclamación
de indemnizaciones producidas en todo tipo de accidentes pero en mayor medida
en accidentes de trabajo, inicia una reclamación en nombre de una trabajadora
buceadora de Las Palmas de Gran Canarias que sufrió un grave accidente mientras
realizaba trabajos en inmersión, como consecuencia de la falta de medidas de
seguridad que concurrieron como elementos causales del siniestro.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif";">En
este caso la Inspección de Trabajo ha emitido informe en el que se hacen
constar una serie de graves infracciones de normativa aplicable al proceso de
trabajo en inmersión y en los procedimientos establecidos para la descomprensión
y evitación de accidentes hiperbáricos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif";">Como
consecuencia de las lesiones producidas por la falta de una correcta
descomprensión les graves lesiones que produjo a la trabajadora el accidente
hiperbárico, la misma ha sido declarada en situación de Incapacidad Permanente
Total para la Profesión Habitual por lo que naturalmente no puede realizar ya
los trabajos propios de su profesión.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "verdana" , "sans-serif";">La
demanda plantea la reclamación de una indemnización económica y se formula
tanto contra la empresa directamente empleadora de la trabajadora como contra
la compañía aseguradora y se tramitará en los Juzgados de lo Social de Las
Palmas de Gran Canarias</span>.<o:p></o:p><br />
<br />
<br />
DÁVILA Y ASOCIADOS<br />
<br />
ABOGADOS<br />
<br />
DEPARTAMENTO DE DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL.</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/03420796054149947287noreply@blogger.com0